Grandes empresas multadas por SUNAFIL en 2026: 8 casos del Tribunal y sus lecciones
Una idea equivocada recorre el mundo empresarial: que SUNAFIL solo multa a las empresas desordenadas o pequeñas. Las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral de 2026 dicen lo contrario. De más de 500 casos analizados, los nombres que más se repiten son corporaciones de primer nivel: Ripley, el BCP, Cencosud, Shougang, Holcim. Ninguna es inmune. Y sus casos enseñan a todas las demás.
Los impugnantes más recurrentes de 2026
Estos son los nombres que más veces llegaron al Tribunal en el periodo analizado:
| Empresa | Casos | Sector |
|---|---|---|
| Tiendas por Departamento Ripley | 5 | Retail |
| Banco de Crédito del Perú | 4 | Banca |
| Constructora Málaga Hnos. | 4 | Construcción |
| Cencosud Retail Perú | 3 | Retail |
| Shougang Hierro Perú | 3 | Minería |
| Arca Continental Lindley · Cruz del Sur · EsSalud | 2 c/u | Consumo · Transporte · Salud |
8 casos y sus lecciones
1. Ripley — el efecto escala del retail
El impugnante más recurrente. Sus casos giran en torno a jornada, recargos e intermediación, donde una observación se multiplica por toda la dotación. Lección: en retail, el control de jornada y de services es prioritario. Más en retail y SUNAFIL.
2. BCP — la banca también se fiscaliza
Cuatro casos. Las grandes entidades financieras enfrentan fiscalizaciones de jornada, beneficios y SST, y obtienen nulidades parciales por defectos del procedimiento. Lección: la solidez financiera no exime del rigor laboral.
3. Cencosud — la caducidad como defensa
En un caso, el Tribunal declaró la caducidad de un procedimiento que se arrastraba desde 2020. Lección: cuando el procedimiento se demora, la caducidad es una defensa contundente.
4. Shougang Hierro Perú — la minería y la SST
Tres casos, con foco en seguridad y salud. Lección: en minería, la documentación de SST y la prueba del nexo causal en accidentes es decisiva.
5. Holcim — el defecto de motivación
El Tribunal desarrolló en su caso la teoría de los defectos de motivación y declaró la nulidad parcial. Lección: una multa mal explicada es una multa atacable.
6. Anglo American Quellaveco — los grandes proyectos mineros
Obtuvo nulidad parcial de su sanción. Lección: incluso los proyectos con altos estándares enfrentan procedimientos, y la defensa técnica del expediente importa.
7. Camposol — agroindustria del norte
La agroexportadora vio confirmada una multa de SST en La Libertad. Lección: el régimen agrario no relaja las obligaciones de seguridad y salud. Más en agroindustria y SUNAFIL.
8. Saga Falabella — la libertad sindical
Caso de relaciones colectivas sobre la conducta en la negociación. Lección: la relación con el sindicato está fiscalizada. Más en libertad sindical.
Las tres lecciones transversales
- Nadie es inmune. Las empresas mejor asesoradas del país son fiscalizadas y multadas. El tamaño no protege; la prevención sí.
- El procedimiento define el resultado. Casi la mitad de las multas se anula total o parcialmente, y casi siempre por vicios del procedimiento, no por negar los hechos.
- La defensa técnica está al alcance de todos. Caducidad, prescripción, motivación y tipicidad no son privilegio de las grandes: son las 5 formas de anular una multa que cualquier empresa puede invocar.
Qué hacer con estas lecciones
El mensaje de fondo es optimista para cualquier empleador: si las grandes corporaciones anulan multas atacando el procedimiento, tu empresa también puede. La clave es actuar a tiempo y con sustento técnico. En LEGALIAPRO auditamos expedientes sancionadores con el mismo estándar que aplican las grandes corporaciones, y defendemos a empresas de todo tamaño ante SUNAFIL. Conoce nuestro servicio de defensa SUNAFIL, el servicio laboral integral y el plan mensual de compliance.