El caso
SUNAFIL sancionó a la minera Shougang Hierro Perú con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, vinculada a un accidente de trabajo. La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la llevó al Tribunal.
Lo que alegó la empresa
• Cuestionó que no se acreditó adecuadamente la relación de causalidad entre la conducta imputada y el accidente.
• Invocó defectos de motivación y del debido procedimiento en la determinación de su responsabilidad.
Qué decidió el Tribunal
El Tribunal entró a desarrollar la doctrina del nexo causal como elemento gravitante para determinar la responsabilidad del empleador en un accidente: no basta con que exista un incumplimiento y un accidente; debe acreditarse que aquel fue causa de este.
Al examinar el expediente, la Sala encontró que ese nexo no estaba debidamente acreditado en uno de los extremos sancionados y declaró la nulidad parcial de la multa.
La lección para tu empresa
- El nexo causal es la defensa central tras un accidente. Si SUNAFIL no prueba que tu omisión específica causó el daño, ese extremo es atacable.
- Exige el estándar probatorio. El acta debe demostrar la causalidad, no presumirla a partir del solo accidente.
- Documenta tu sistema de SST. Capacitaciones, IPERC, EPP e investigación del incidente son la evidencia que sostiene tu posición.
- Separa causa y registro. La causa del accidente y su correcta investigación son imputaciones distintas: defiéndelas por separado.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.