El caso
SUNAFIL sancionó a Anglo American Quellaveco con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, por no cumplir con acreditar la vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo de su contratista, siendo causa del accidente de trabajo ocurrido a los trabajadores afectados, tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Sostiene quec la autoridad inspectiva no constató adecuadamente los hechos, incumpliendo los artículos 16 y 46 de la LGIT.
• Asimismo, argumenta que el accidente se produjo por un acto subestándar atribuible exclusivamente al conductor (exceso de velocidad y malas prácticas de manejo), lo cual consta tanto en el expediente inspectivo como en las conclusiones del propio inspector.
• En relación con el deber de vigilancia normativa, se sostiene que la empresa sí cumplió con dicho deber respecto de la contratista, lo cual se acredita con abundante documentación (registros, reportes, certificados, ATS, capacitaciones, memorandos y supervisiones).
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0161-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «corresponde declarar la nulidad de la citada resolución y de los sucesivos actos u actuaciones del procedimiento, al haberse vulnerado los principios de debido procedimiento y motivación.»
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.