Abogado laboral para empresas

Abogados laborales para empresas: cinco servicios, cero dispersión.

LEGALIAPRO es un estudio de abogados laboralistas en Trujillo para empresas de todo el Perú: diagnóstico laboral, reglamentos y contratos, defensa ante SUNAFIL, asesoría mensual y litigio laboral. WhatsApp +51 972 984 305.

Somos un estudio de abogados laboralistas en Trujillo. No hacemos de todo: hacemos muy bien lo que requiere una empresa para operar sin riesgos laborales ni contingencias administrativas.

01

Diagnóstico Laboral

Auditoría 360° en 10 días hábiles. Entregamos un informe ejecutivo con tu matriz de riesgo real en soles y un plan de remediación exacto. El paso lógico antes de contratar a ciegas.

10 días hábiles
02

Implementación Regulatoria

Implementación llave en mano: RIT, RISST, Hostigamiento, Igualdad Salarial y Comités obligatorios. Listos para que SUNAFIL los valide sin observaciones.

4 a 8 semanas
Urgente ⚡
03

Defensa SUNAFIL

Defensa contundente con SLA de 4 horas hábiles. Desde el primer inspector hasta el Tribunal de Fiscalización Laboral. Tenemos un 87% de tasa de anulación o reducción de multas.

Acción Inmediata
04

Retainer Mensual

Tu departamento legal externo. Abogado dedicado, consultas ilimitadas y defensa SUNAFIL incluida. Cancelable mes a mes sin cláusulas trampa.

05

Litigio Laboral Empresarial

Representación en juzgados de paz y especializados para proteger los intereses de tu empresa ante demandas laborales individuales o sindicales.

Honorarios a medida | Análisis previo
— Datos, no adjetivos

Qué dicen las 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral

Cuando asesoramos a una empresa no partimos de la intuición. Leímos una por una las 6.803 resoluciones que el Tribunal emitió entre 2021 y 2026, y publicamos 6.639 de ellas con su texto íntegro. Estas cifras salen de ahí, no de una estimación: puedes comprobar cada expediente tú mismo.

38,6%de los recursos ante el Tribunal prospera al menos en parte: 34,6% fundado en parte y 4,0% fundado del todo.
49,1%invoca el numeral 46.7 del RLGIT —planilla y registros obligatorios—. Es la infracción que más aparece de todas.
26,8%fue el peor año para el administrado (2024). El Tribunal endureció el criterio hasta ahí.
47,4%en 2026, el mejor. Saber en qué momento está el Tribunal cambia la estrategia de una defensa.

Fuente: las 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (2021-2026) procesadas por LEGALIAPRO, de las que 6.639 están publicadas íntegras en nuestra biblioteca abierta. Los porcentajes del sentido del fallo se calculan sobre las 6.667 resoluciones cuyo fallo es legible. Consultar la biblioteca completa →

Rutas de Acción: ¿Por dónde empezar?

El camino legal depende del nivel de contingencia en el que te encuentres.

Ruta Preventiva

"No sé en qué estado se encuentra mi empresa"

1. Diagnóstico Laboral
2. Implementación
3. Retainer Mensual

Ruta Reactiva

"Tengo a un inspector de SUNAFIL notificando"

1. Defensa SUNAFIL
2. Diagnóstico
3. Retainer Mensual

Ruta Judicial

"Me acaba de llegar una demanda laboral"

1. Litigio Laboral
2. Diagnóstico
3. Corrección Interna

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Cómo trabajamos

Qué hace un abogado laboral para empresas y cuándo lo necesitas.

El derecho laboral empresarial no se limita a demandas. Acompaña contratación, reglamentos, sanciones, despidos, políticas internas, fiscalizaciones SUNAFIL, auditorías de planilla y decisiones de recursos humanos.

Una empresa puede perder una contingencia laboral por no tener carta de imputación, prueba de falta grave, boletas, control de jornada, contrato adecuado, RIT, política de hostigamiento o evidencia de capacitación.

LEGALIAPRO ayuda a ordenar la gestión laboral con mirada preventiva y defensiva: auditoría, implementación, procedimientos disciplinarios, defensa SUNAFIL, negociación y litigio cuando corresponde.

Riesgos que buscamos controlar

  • Contratos temporales desnaturalizados.
  • Despidos sin procedimiento ni prueba suficiente.
  • Horas extras, vacaciones, CTS o gratificaciones mal calculadas.
  • Falta de RIT, RISST, políticas o comité aplicable.
  • Fiscalizaciones SUNAFIL sin expediente laboral ordenado.

Entregables posibles

  • Auditoría laboral y matriz de contingencias.
  • Procedimientos disciplinarios y cartas.
  • Reglamentos, políticas y protocolos.
  • Defensa ante SUNAFIL o demandas.
  • Capacitación a gerencia, RR. HH. o jefaturas.

Proceso de trabajo

  1. Diagnóstico laboral inicial.
  2. Revisión documental y entrevistas con responsables.
  3. Priorización por riesgo económico.
  4. Implementación de documentos o defensa.
  5. Seguimiento de cumplimiento y actualización.

Documentos útiles para empezar

  • Contratos, boletas, planilla y control de asistencia.
  • RIT, RISST, políticas y registros de capacitación.
  • Cartas, memorandos, descargos y expedientes disciplinarios.
  • Notificaciones SUNAFIL o demandas laborales.
¿Pueden revisar si mis contratos laborales están bien?

Sí. Se analiza modalidad, causa objetiva, plazo, renovaciones, funciones y riesgo de desnaturalización.

¿Asesoran despidos y sanciones?

Sí. Se revisa falta, prueba, inmediatez, carta de imputación, descargos y decisión final para reducir contingencias.

¿Atienden fiscalizaciones SUNAFIL?

Sí. Se revisan requerimientos, documentos, actas, descargos, recursos y opciones de subsanación.

¿Pueden implementar políticas internas?

Sí. Se elaboran o actualizan RIT, RISST, hostigamiento, jornada, sanciones, teletrabajo, confidencialidad y otras políticas.

En detalle

Gestión laboral empresarial con enfoque preventivo y defensivo

La gestión laboral de una empresa no debe limitarse a pagar planilla. Debe controlar contratos, jornada, beneficios, políticas, sanciones, despidos, hostigamiento, SST, tercerización y documentación probatoria. Cada decisión de recursos humanos puede convertirse en contingencia si no se documenta correctamente.

LEGALIAPRO trabaja laboral empresarial desde dos frentes. El frente preventivo revisa contratos, reglamentos, políticas, planilla, asistencia, vacaciones, CTS, gratificaciones y evidencia. El frente defensivo atiende cartas, reclamos, demandas, fiscalizaciones SUNAFIL y procedimientos disciplinarios.

El objetivo es que gerencia y RR. HH. tengan reglas claras para actuar. Un despido, una sanción o una reducción de riesgo laboral no puede improvisarse el día del conflicto; debe estar respaldado por políticas, pruebas, comunicaciones y plazos.

Checklist ejecutivo

  • Auditoría laboral y matriz de contingencias.
  • Protocolos de sanción, despido y respuesta SUNAFIL.
  • Reglamentos y políticas internas aplicables.
  • Capacitación a jefaturas y responsables de RR. HH.

Para cerrar

Indicadores laborales que gerencia debe mirar

La gestión laboral preventiva puede medirse con indicadores simples: contratos próximos a vencer, vacaciones acumuladas, horas extras, sanciones, capacitaciones, accidentes, reclamos, fiscalizaciones y rotación. Cuando estos datos se revisan mensualmente, la empresa detecta contingencias antes de que se conviertan en demanda o multa. El área legal no reemplaza a recursos humanos; le da estructura, prueba y criterios para decidir.

Criterio operativo adicional

Auditoría laboral antes de una decisión sensible

Antes de despedir, sancionar, tercerizar, cambiar jornadas o responder una fiscalización, la empresa debería revisar expediente, contrato, asistencia, comunicaciones y antecedentes. Una decisión laboral sensible requiere prueba previa y control de plazos. Si se documenta después, la defensa pierde fuerza. Por eso la auditoría laboral preventiva debe integrarse al flujo de decisiones de RR. HH.