Calculadora de liquidación laboral completa

Guía de la calculadora

Calculadora de liquidación de beneficios sociales en Perú 2026

Esta calculadora ayuda a estimar beneficios sociales al finalizar una relación laboral: CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas e indemnización si corresponde. El resultado es referencial y debe contrastarse con boletas, fecha de ingreso, régimen laboral y pagos ya realizados.

Cómo se interpreta el cálculo

La liquidación suele partir de remuneración computable, tiempo laborado, beneficios pendientes y causa de cese. En empresas, la revisión debe incluir contrato, asistencia, vacaciones gozadas, depósitos CTS, gratificaciones y descuentos.

Ejemplo práctico

Ejemplo: si una persona cesa antes de julio o diciembre, puede tener gratificación trunca; si no gozó vacaciones, puede corresponder vacaciones truncas o no gozadas; y si hubo despido arbitrario, debe evaluarse indemnización según régimen.

Errores frecuentes

• No descontar beneficios ya pagados.
• Usar sueldo neto en vez de remuneración computable.
• Olvidar asignación familiar u otros conceptos remunerativos.
• Confundir renuncia con despido arbitrario.
• No guardar boletas, constancias de CTS y carta de cese.

Cuándo pedir revisión legal

Conviene consultar si el monto es alto, hay despido, existe discusión sobre jornada, comisiones, pagos variables, régimen especial o si la empresa necesita cerrar el cese sin contingencias.

Uso responsable de la calculadora

Cómo usar el resultado de liquidación sin tomar decisiones a ciegas

El resultado de una calculadora legal es una referencia inicial. Sirve para ordenar números, detectar diferencias y preparar una conversación informada, pero no reemplaza la revisión de documentos. En materia laboral y empresarial, una variación pequeña en fechas, conceptos remunerativos, régimen aplicable o trabajadores afectados puede cambiar el resultado.

Para empresas, la calculadora también funciona como herramienta de control interno. Permite revisar si los cálculos del área administrativa son razonables, si existe exposición ante reclamos o fiscalización y si conviene corregir antes de que el problema escale. La revisión debe conservar evidencia: boletas, contratos, depósitos, actas, cartas, registros de asistencia, comunicaciones y constancias.

Para trabajadores o ex trabajadores, el cálculo permite identificar si hay una diferencia que amerita consulta. No obstante, antes de reclamar conviene ordenar documentos, fechas y pagos recibidos. Un reclamo sólido se construye con prueba, no solo con una cifra estimada.

Checklist documental antes de pedir revisión

• Fecha de ingreso, fecha de cese o periodo que se desea calcular.
• Boletas, contrato, constancias, depósitos o documentos de pago.
• Régimen laboral, tipo de jornada y conceptos variables si existen.
• Comunicaciones, cartas o notificaciones relacionadas con el cálculo.
• Resultado obtenido en la calculadora y explicación del objetivo de la revisión.

Preguntas que debe responder una revisión legal

La revisión debe aclarar si los datos usados son correctos, si faltan conceptos, si hay pagos previos que descontar, si existe un régimen especial y si conviene reclamar, corregir o documentar. En empresas, también debe responder si el caso revela un problema repetido que requiere política, auditoría o capacitación.