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Servicio 05Patrocinio judicial

Litigio Laboral del lado del empleador.
Patrocinio en juicios por despido, conciliaciones y arbitraje.

Demandas individuales, demandas colectivas, conciliaciones MTPE, arbitraje laboral y procesos sindicales. Defensa técnica especializada — solo lado empleador, nunca representamos trabajadores contra empresas.

Honorarios
A medida
cuota fija + bono éxito
Cotización
48 horas
tras revisión expediente
Cobertura
Nacional
Lima · Trujillo · provincias
Solicitar cotización → WhatsApp directo
— Tipos de litigio que cubrimos

Seis escenarios de litigio laboral.

Cada tipo tiene fuero distinto, plazos distintos y estrategia distinta. Te ubicamos en el escenario y te decimos qué corresponde.

Más frecuente

Demanda individual por despido arbitrario

Ex-trabajador demanda reposición o indemnización. El caso más común. Estrategia depende fuertemente de la calidad del procedimiento de despido previo.

  • Análisis de imputación y descargo
  • Defensa de causa justa o transacción
  • Recursos hasta Sala Suprema
Cuota fija inicial + bono variable según resultado
Alto valor

Demandas individuales por beneficios sociales

CTS no depositada, gratificaciones, vacaciones, horas extras. Si la cifra demandada es alta, vale la pena pelear; si es baja, frecuentemente conviene transaccionar.

  • Pericia contable de respaldo
  • Defensa técnica de cálculo
  • Acuerdos transaccionales con finiquito
Honorarios proporcionales al monto demandado
Alto riesgo

Demandas colectivas y de categoría

Múltiples ex-trabajadores con causa común (desnaturalización masiva de modales, acuerdo grupal de despido). Riesgo de efecto dominó y precedente.

  • Estrategia de bloqueo de efecto dominó
  • Acuerdos individuales con cláusulas robustas
  • Defensa colectiva en juicio único
Honorarios escalonados según número demandantes
Pre-juicio

Conciliaciones administrativas MTPE

Antes del juicio formal. El conciliador del MTPE busca acuerdo. Una buena conciliación puede ahorrar 18-30 meses de juicio y cifras importantes.

  • Análisis de viabilidad de acuerdo
  • Negociación con respaldo técnico
  • Acta con clausulado protector
Honorario fijo de conciliación
Sindical

Arbitraje sindical y negociación colectiva

Procedimiento arbitral en negociaciones colectivas trabadas. Defensa de la posición empresarial ante árbitros y emisión de laudo.

  • Estrategia económica y técnica
  • Defensa ante tribunal arbitral
  • Recursos contra laudos desfavorables
Honorario fijo + variable según outcome
Especializado

Demandas por hostigamiento sexual

Demanda civil de daño moral, demanda penal contra empleador por omisión, denuncia ante MTPE. Riesgo reputacional alto, requiere manejo especializado.

  • Acreditación de procedimiento interno
  • Defensa coordinada civil-laboral-penal
  • Manejo de comunicación pública
Cuota fija + retainer durante proceso
— Estructura de honorarios

Tres modelos según tipo de caso.

No usamos tarifa fija única porque los casos son demasiado distintos. Sí usamos modelos transparentes que tu CFO puede presupuestar.

Modelo 1

Cuota fija pura

Honorario único acordado al inicio. Cubre todo el proceso hasta resolución firme. No hay variable según resultado.

Aplica a: conciliaciones MTPE, demandas individuales de bajo valor, casos rutinarios.
Modelo 2

Cuota fija + bono éxito

Cuota inicial moderada + bono variable según resultado obtenido (% del monto evitado o del ahorro vs. demandado).

Aplica a: demandas individuales de alto valor, defensa contra reposiciones, recursos casacionales.
Modelo 3

Retainer durante el proceso

Para casos largos o múltiples (demandas colectivas, sindicales). Honorario mensual fijo durante la duración del proceso.

Aplica a: arbitrajes, demandas colectivas, casos sindicales complejos.
— Proceso de patrocinio

Cinco fases de un caso típico.

Cada fase tiene reportes y entregables. Sabes en todo momento dónde está el caso y cuál es el siguiente hito.

01

Análisis viabilidad

48h tras recibir expediente. Te decimos honestamente: ¿pelear, transaccionar o pagar?

02

Estrategia procesal

Plan documentado con hitos, pruebas, testigos, escenarios y cotización formal.

03

Patrocinio activo

Audiencias, escritos, alegatos. Cobertura nacional. Reportes mensuales o por hito.

04

Recursos

Apelaciones, casaciones, recursos extraordinarios cuando proceda.

05

Cierre y aprendizaje

Informe final con resultado, lecciones aprendidas y recomendaciones de prevención.

— Casos defendidos

Tres litigios cerrados con éxito.

Agroindustria · 450 trabajadores

Demanda colectiva de 14 trabajadores transaccionada

Riesgo de demanda por desnaturalización modal. Diseñamos acuerdos individuales con finiquito amplio. 13 firmaron, 1 fue a juicio que ganamos.

→ S/ 28K total vs. S/ 420K riesgo potencial
Construcción · 120 trabajadores

Despido arbitrario individual, reposición evitada

Trabajador con 15 años demandó reposición. Acreditamos causa justa. Sentencia confirmó despido válido.

→ Reposición y reintegros evitados: S/ 180K
Manufactura · 200 trabajadores

Arbitraje sindical · laudo a favor

Negociación colectiva trabada. Tribunal arbitral. Defensa técnica que mantuvo incremento dentro de margen sostenible para empresa.

→ Incremento 4.8% vs. demandado 14% del sindicato
— Preguntas frecuentes

Lo que preguntan antes de contratar.

¿Atienden solo del lado empleador o también trabajadores?
Solo lado empleador. Nunca representamos trabajadores en demandas individuales contra empresas, ni en denuncias ante SUNAFIL contra empleadores. Es nuestro pacto de coherencia con clientes B2B: si tu trabajador demanda mañana a otro empleador, no representamos al trabajador.
¿Cuánto cuesta un litigio típico?
Imposible dar cifra única. Ejemplos reales: conciliación MTPE simple: S/ 1,800-3,500. Demanda individual de bajo valor: S/ 4,500-8,000 cuota fija. Demanda individual de alto valor con casación: S/ 8,000 + 8% del monto evitado. Arbitraje sindical: S/ 25,000-60,000. Cotización formal en 48h tras revisión de expediente.
¿Cobran por adelantado o al final?
Depende del modelo. Cuota fija pura: 50% al firmar, 50% al cierre. Cuota + bono: cuota inicial al firmar (típicamente 60%), saldo en hitos, bono al cierre con resultado. Retainer mensual: mensual durante el proceso. Para clientes con retainer Premium o Enterprise: honorarios reducidos o incluidos según plan.
¿Cobertura geográfica?
Sedes en Lima y Trujillo. Cobertura nacional para audiencias y diligencias. Para regiones donde no tenemos abogado propio, trabajamos con red de colegas locales coordinada centralmente. El honorario contempla los costos de traslado.
¿Si el caso ya está en juicio (con otro abogado), pueden tomarlo?
Sí. Cambio de patrocinio es procedimiento estándar. Revisamos el expediente actual, identificamos qué se hizo bien y qué se puede mejorar, y damos cotización para asumir desde la fase actual hasta resolución firme. La revisión inicial sin compromiso.
¿Garantizan el resultado?
No, ningún abogado serio garantiza resultados de litigio porque depende del juez, los hechos y las pruebas. Lo que sí garantizamos: análisis honesto de viabilidad antes de aceptar el caso, estrategia documentada con escenarios, plazos cumplidos, y reporte mensual de avance. Si vemos que el caso no es defendible, te lo decimos y te recomendamos transaccionar.
— Otros servicios

Lo que previene que llegues al litigio.

El litigio es la fase final. Estos servicios reducen tu exposición y la probabilidad de llegar a juicio.

01

Diagnóstico Laboral

Identifica riesgos antes que se materialicen

desde S/ 3,800
02

Implementación

Procedimientos sólidos = menos demandas

desde S/ 6,800
03

Defensa SUNAFIL

Antes de que escale a denuncia

desde S/ 3,500
04

Retainer Mensual

Litigio incluido en Enterprise

desde S/ 1,890/mes

Si ya hay demanda en mesa, conversemos.

Análisis de viabilidad sin costo. Cotización formal en 48 horas. Sin obligación de continuar.

Solicitar cotización → WhatsApp 972 984 305