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Servicio 02Proyecto puntual

Implementación Regulatoria llave en mano.
RIT, RISST, hostigamiento, igualdad — todos a la vez.

Diseñamos, redactamos, capacitamos y dejamos firmados los reglamentos y políticas que tu empresa debe tener. SUNAFIL los pide y tú los entregas. Sin que tengas que reconstruir lo que ya documentaste.

Inversión
desde S/ 6,800
+ IGV · Por proyecto
Plazo
4-8 sem.
según alcance
Documentos
Listos
para SUNAFIL
Cotizar implementación → WhatsApp directo
— Para quién es

¿Qué empresas contratan implementación?

Cinco situaciones típicas. Si te identificas con alguna, tienes obligación legal pendiente.

  • ✓
    Empresas que salieron del Diagnóstico con plan de remediaciónTienes el plan. Te ejecutamos las acciones de la matriz priorizada.
  • ✓
    Empresas que cruzaron umbral (20, 50, 100 trabajadores)20+ exige RIT. 20+ exige Comité SST. 100+ exige Plan de Igualdad Salarial.
  • ✓
    Empresas con regulación nueva no implementadaLey 30709, RM 050-2013-MEM, modificaciones a Ley 27942, etc.
  • ✓
    Empresas con reglamentos del 2018 sin actualizarEl RIT del 2018 ya no resiste una inspección 2026. Lo refresheamos al estado del arte.
  • ✓
    Startups y empresas en crecimiento que pasaron a régimen generalSalieron del régimen MYPE y ahora aplican obligaciones plenas.

⚠ Cuándo NO contratar

— Qué implementamos

Seis paquetes regulatorios que SUNAFIL pide.

Cada paquete es un proyecto que se puede contratar individual o combinado. La mayoría de empresas necesita los 6.

DL 728 · DS 003-97-TR

Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Documento base que establece las reglas internas, derechos y obligaciones del empleador y trabajadores.

  • Redacción ajustada a operación real
  • Registro en MTPE
  • Difusión y entrega al personal
  • Capacitación al equipo
Multa evitada: 5 a 26 UIT por cada artículo no cumplido
Ley 29783 · DS 005-2012-TR

Reglamento Interno de SST (RISST)

Documento técnico de seguridad y salud en el trabajo. Indispensable para cualquier inspección SUNAFIL.

  • RISST con IPERC sectorial
  • Matriz de riesgos por puesto
  • Mapa de evacuación y EPP
  • Registro de capacitaciones
Multa evitada: hasta 50 UIT por infracciones SST
Ley 27942 · DS 010-2003-TR

Política contra Hostigamiento Sexual

Política activa, comité formado, canal de denuncia operativo, capacitación obligatoria al personal.

  • Política redactada y firmada
  • Constitución del comité
  • Canal de denuncia accesible
  • Capacitación masiva certificada
Multa evitada: hasta 50 UIT + costos reputacionales
Ley 30709

Plan de Igualdad Salarial

Cuadro de categorías y bandas salariales con metodología de valoración de puestos. Aplica a +100 trabajadores.

  • Estudio de valoración de puestos
  • Cuadro de categorías
  • Bandas salariales justificadas
  • Reporte público anual
Multa evitada: hasta 26 UIT + ajustes salariales
Ley 29783 art. 29

Comité de Seguridad y Salud (SST)

Constitución legal del comité paritario, acta de inicio, calendario de reuniones mensuales y procedimientos.

  • Elección con procedimiento documentado
  • Acta de constitución
  • Reglamento de funcionamiento
  • Calendario de sesiones
Multa evitada: 5 a 26 UIT
Ley 27942 art. 8

Comité contra Hostigamiento Sexual

Constitución legal del comité de intervención y procedimiento de denuncia interna.

  • Conformación paritaria
  • Procedimiento de denuncia
  • Plantillas de actuación
  • Registro y archivo
Multa evitada: hasta 26 UIT
— Cómo funciona

Cuatro a ocho semanas, cuatro fases.

El plazo varía según cuántos paquetes contrates. RIT solo: 3-4 semanas. Set completo: 6-8 semanas.

Sem. 1

Levantamiento

Reunión con RRHH y Gerencia. Mapeo de la operación real, no solo lo documentado.

Sem. 2-4

Redacción

Documentos a la medida de tu sector y tamaño. Versiones revisadas con tu equipo.

Sem. 5-6

Capacitación

Sesiones presenciales o virtuales certificadas. Firmas de constancia obligatorias.

Sem. 7-8

Registro y cierre

Registro en MTPE cuando aplica. Manual de procesos para sostenibilidad.

— Casos reales

Tres implementaciones cerradas a tiempo.

Manufactura · 180 trabajadores

RIT + RISST + Hostigamiento en 6 semanas

Empresa con reglamentos del 2018 sin actualizar. Implementación full en 6 semanas, capacitación a 180 personas en 3 jornadas.

→ Empresa SUNAFIL-ready · Sin multas en inspección posterior
Retail · 280 trabajadores

Plan de Igualdad Salarial Ley 30709

Estudio de valoración de puestos y cuadro de categorías para 4 sucursales. Política firmada por directorio.

→ Cumplimiento total Ley 30709 · Reporte público listo
BPO · 350 trabajadores

Política Hostigamiento + Comité activo

BPO con denuncias previas implementó política robusta, comité paritario, canal anónimo y capacitación a 350.

→ Cierre cero observaciones SUNAFIL en denuncia posterior
— Preguntas frecuentes

Lo que preguntas antes de contratar.

¿Puedo contratar solo un reglamento o necesito el set completo?
Puedes contratar individualmente. Por ejemplo, solo Plan de Igualdad Salarial Ley 30709 si ya tienes el resto en orden. El precio S/ 6,800 es la tarifa base por proyecto independiente. Si contratas el set completo (los 6 paquetes), aplicamos descuento por volumen.
¿Las capacitaciones son virtuales o presenciales?
Ambas opciones. Para empresas pequeñas y medianas en Lima/Trujillo solemos hacer presenciales (más efectivo). Para multi-sede o alta rotación, virtuales con grabación, registro de asistencia y evaluación final. Todas certificadas conforme a normativa SUNAFIL.
¿Cuántas firmas se necesitan para los documentos?
Depende del paquete. RIT: firma del titular y registro MTPE. RISST: firma del comité SST. Política Hostigamiento: firma del titular y comité. Plan Igualdad: firma del directorio o gerencia general. Manejamos todo el flujo, tú solo firmas al final.
¿Garantizan que pasaremos una inspección SUNAFIL?
Te garantizamos que los documentos cumplen con normativa vigente al momento de la entrega. La aprobación SUNAFIL depende también de que la empresa aplique lo documentado en el día a día. Por eso recomendamos retainer post-implementación: para mantener vigentes los procesos.
¿Qué pasa si la regulación cambia después de implementar?
Si tienes retainer activo, refresheamos los reglamentos automáticamente cuando hay cambios normativos relevantes. Sin retainer, te avisamos del cambio y cotizamos la actualización (típicamente 30-50% del proyecto inicial).
¿La capacitación cuenta para mis horas obligatorias SUNAFIL?
Sí. Las capacitaciones SST, hostigamiento e igualdad emiten constancia con horas certificadas que cuenta para tus obligaciones anuales (4h SST, capacitación anual hostigamiento, capacitación anual Ley 30709).
— Otros servicios

¿Antes o después de implementar?

Estos son los servicios que tienen relación directa con la implementación.

01

Diagnóstico Laboral

Antes de implementar, audita primero

desde S/ 3,800
03

Defensa SUNAFIL

Si llega inspección durante implementación

desde S/ 3,500
04

Retainer Mensual

Mantén la implementación viva

desde S/ 1,890/mes
05

Litigio Laboral

Patrocinio en juicios

a medida

De papel a realidad operativa.

Documentos firmados, comités activos, capacitaciones certificadas. Tu empresa SUNAFIL-ready en 4-8 semanas.

Cotizar mi implementación → WhatsApp 972 984 305