CTS mal depositada: cómo SUNAFIL detecta y multa los errores de depósito
De todas las infracciones laborales, la CTS mal depositada es de las más fáciles de detectar para SUNAFIL y, por eso, de las más frecuentes en las multas. No requiere una investigación compleja: basta cruzar tu planilla con las constancias del banco. Si las fechas o los montos no cuadran, la infracción queda probada en papel. Y se tipifica como grave.
Qué obligación se incumple exactamente
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsión: un fondo de respaldo para el trabajador ante el cese. El empleador debe depositarla en la entidad financiera elegida por el trabajador, dos veces al año, dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre. El incumplimiento puede tomar tres formas:
- No depositar la CTS del periodo.
- Depositar fuera de plazo, aunque sea por pocos días.
- Depositar un monto incompleto, por errores de cálculo (no incluir la sexta parte de la gratificación, remuneraciones variables, etc.).
Si todavía tienes dudas sobre el cálculo correcto, revisa nuestra guía de cómo calcular la CTS correctamente y la calculadora de CTS.
Por qué es una infracción «grave» (y cuánto cuesta)
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios —la CTS entre ellos— se tipifica como infracción grave en materia de relaciones laborales (artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo). El monto de la multa depende de dos variables:
- El régimen de la empresa (microempresa, pequeña empresa o régimen general), que fija la escala aplicable.
- El número de trabajadores afectados: la multa escala con cada trabajador a quien no se le depositó correctamente.
Cómo lo verifica el inspector
La fiscalización de CTS es esencialmente documental. Durante la inspección, SUNAFIL solicita la planilla electrónica (PLAME), los contratos y las constancias de depósito. El cruce es directo:
- Identifica a los trabajadores con derecho a CTS en el periodo.
- Calcula el monto que correspondía a cada uno.
- Compara con la fecha y el importe efectivamente depositado.
Cualquier desfase queda en evidencia. Por eso, cuando llega el requerimiento, ya casi no hay margen para improvisar: la prueba la entregas tú mismo. Aquí es donde una medida inspectiva de requerimiento bien aprovechada puede salvarte, si subsanas a tiempo.
Qué dice el Tribunal cuando estas multas llegan a revisión
En las resoluciones de 2026, las multas por beneficios sociales como la CTS llegan al Tribunal de Fiscalización Laboral con frecuencia. Y, como en el resto de materias, muchas se anulan parcialmente: no porque la CTS estuviera bien depositada, sino por defectos del procedimiento —cálculo de la multa no motivado, número de afectados mal acreditado o notificaciones defectuosas—. Es decir: incluso si el incumplimiento existió, la sanción puede caer si el procedimiento tiene vicios. Revisa cómo en nuestra guía de 5 formas de anular una multa de SUNAFIL.
Cómo prevenir la multa por CTS
- Calendariza los depósitos de mayo y noviembre con varios días de margen.
- Verifica el cálculo incluyendo la sexta parte de la gratificación y los promedios de remuneración variable.
- Conserva las constancias de depósito ordenadas por periodo y trabajador.
- Audita tu planilla periódicamente, sobre todo tras ingresos, ceses o cambios de remuneración.
- Ante un requerimiento, subsana de inmediato y documenta la subsanación.
La CTS mal depositada es una multa evitable casi en su totalidad con disciplina de proceso. En LEGALIAPRO realizamos auditorías preventivas de planilla y beneficios sociales, y defendemos a las empresas cuando la multa ya llegó. Conoce nuestro servicio laboral para empresas y el plan mensual de compliance.