Calculadora de multas SUNAFIL 2026 para empresas en Perú

Guía de la calculadora

Calculadora de multas SUNAFIL para empresas en Perú

La calculadora de multas SUNAFIL permite estimar exposición económica según tipo de infracción, número de trabajadores afectados y tamaño de empresa. El cálculo orienta, pero la defensa depende de expediente, subsanación, gradualidad y prueba.

Cómo se interpreta el cálculo

Las multas laborales se calculan en función de la UIT, gravedad de infracción, número de trabajadores afectados y condición MYPE o no MYPE. También pueden existir reducciones por subsanación o reconocimiento cuando la norma lo permite.

Ejemplo práctico

Ejemplo: una infracción por planilla, jornada, SST o documentación puede variar de forma importante si la empresa está en REMYPE, si subsanó antes del procedimiento o si el requerimiento fue atendido correctamente.

Errores frecuentes

• No revisar casilla electrónica a tiempo.
• Responder requerimientos sin expediente ordenado.
• Confundir visita inspectiva con procedimiento sancionador.
• No solicitar reducción cuando aplica.
• No conservar evidencia de subsanación.

Cuándo pedir revisión legal

Consulta antes de presentar descargos, reconocer infracción o pagar. Una estrategia temprana puede cambiar la discusión sobre trabajadores afectados, tipificación, subsanación o graduación.

Uso responsable de la calculadora

Cómo usar el resultado de multas SUNAFIL sin tomar decisiones a ciegas

El resultado de una calculadora legal es una referencia inicial. Sirve para ordenar números, detectar diferencias y preparar una conversación informada, pero no reemplaza la revisión de documentos. En materia laboral y empresarial, una variación pequeña en fechas, conceptos remunerativos, régimen aplicable o trabajadores afectados puede cambiar el resultado.

Para empresas, la calculadora también funciona como herramienta de control interno. Permite revisar si los cálculos del área administrativa son razonables, si existe exposición ante reclamos o fiscalización y si conviene corregir antes de que el problema escale. La revisión debe conservar evidencia: boletas, contratos, depósitos, actas, cartas, registros de asistencia, comunicaciones y constancias.

Para trabajadores o ex trabajadores, el cálculo permite identificar si hay una diferencia que amerita consulta. No obstante, antes de reclamar conviene ordenar documentos, fechas y pagos recibidos. Un reclamo sólido se construye con prueba, no solo con una cifra estimada.

Checklist documental antes de pedir revisión

• Acta de infracción, requerimiento o imputación recibida.
• Planilla, contratos, boletas y registros de asistencia.
• Evidencia de subsanación, si existe.
• Comunicaciones y notificaciones, con fechas exactas.
• Resultado obtenido en la calculadora y objetivo de la revisión.

Preguntas que debe responder una revisión legal

La revisión debe aclarar si los datos usados son correctos, si la tipificación es la adecuada, si hay margen para subsanar o reducir, si existe un régimen especial y si conviene presentar descargos, apelar o negociar. En empresas, también debe responder si el caso revela un problema repetido que requiere política, auditoría o capacitación.