Remuneraciones y Beneficios

Horas extras: cálculo, sobretasas y pruebas que SUNAFIL acepta

Actualizado: 4 de mayo de 2026 · Lectura: 4 min · Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista · CALL N° 13307

El trabajo en sobretiempo es una de las áreas más fiscalizadas en Perú. La obligación de pagar horas extras con sobretasa, llevar registro de jornada y conservar evidencia es una zona donde las empresas suelen tener informalidad operativa. Las multas son recurrentes y los reintegros, sustanciales. Aquí el régimen completo.

Marco normativo

Las horas extras se rigen por el Decreto Supremo N° 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) y su reglamento. La jornada máxima ordinaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, salvo regímenes especiales.

Cuándo hay hora extra

Existe trabajo en sobretiempo cuando el trabajador labora por encima de la jornada ordinaria establecida. Puede ser:

Antes del horario ordinario.
Después del horario ordinario.
En jornada de descanso semanal o feriado, cuando se trabaja con sobretasa adicional.

Sobretasas legales

Las sobretasas son el porcentaje adicional al valor de la hora ordinaria. La normativa fija:

Tramo
Sobretasa
Valor de la hora extra
Primeras 2 horas extras
25%
Hora ordinaria × 1.25
Horas extras siguientes
35%

Hora ordinaria × 1.35 Domingo o feriado (descanso) 100% adicional Hora ordinaria × 2

Cálculo de la hora ordinaria

Para calcular el valor de la hora ordinaria se toma la remuneración mensual y se divide por el número de horas trabajadas en el mes. Ejemplo:

Remuneración mensual: S/ 3,500.
Jornada: 8 horas diarias × 6 días × 4.33 semanas = aproximadamente 208 horas mensuales.
Valor hora ordinaria: S/ 3,500 / 208 = S/ 16.83.
Hora extra al 25%: S/ 16.83 × 1.25 = S/ 21.04.
Hora extra al 35%: S/ 16.83 × 1.35 = S/ 22.72.

Trabajadores excluidos

No tienen derecho a horas extras (por no estar sujetos a fiscalización inmediata):

Personal de dirección.
Personal de confianza.
Personal que realiza actividades intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Registro de control de asistencia

Es obligatorio (Decreto Supremo N° 004-2006-TR). Debe consignar el ingreso y salida de cada trabajador. Métodos válidos: registro físico (libro de asistencia con firma), registro biométrico, registro digital con respaldo. La empresa debe conservar el registro por al menos cinco años.

Cómo se prueban las horas extras ante SUNAFIL

La prueba primaria es el registro de control de asistencia. Si la empresa no lo lleva o el registro está incompleto, opera presunción a favor del trabajador (que las horas reclamadas se trabajaron). Pruebas complementarias:

Correos electrónicos enviados o recibidos fuera del horario ordinario.
Registros de acceso a sistemas informáticos.
Videos de cámaras de seguridad.
Declaraciones de compañeros de trabajo.
Boletas de pago anteriores que registraron horas extras (precedente).

Compensación con descanso (sustitución)

Por acuerdo escrito, las horas extras pueden compensarse con descanso equivalente en lugar de pago en dinero. La compensación debe darse dentro de los 30 días siguientes al trabajo en sobretiempo. Sin acuerdo escrito, la sustitución es nula y procede el pago.

Horas extras nocturnas

Si la hora extra cae en jornada nocturna (entre 10 p.m. y 6 a.m.), se acumula la sobretasa por hora extra (25% o 35%) y la sobretasa nocturna (35% sobre la RMV). El cálculo combinado es complejo y errores son frecuentes.

Horas extras en domingo o feriado

Trabajar en domingo o feriado, sin descanso sustitutorio, genera: Remuneración del día (paga doble: la del día más una sobretasa equivalente). Si excede de la jornada ordinaria del día, la hora extra se calcula sobre el valor del día doble.

Errores frecuentes

No llevar registro de control de asistencia, lo que activa presunción a favor del trabajador. Excluir indebidamente a un trabajador alegando que es "de confianza". Pagar horas extras como bonificación voluntaria no remunerativa (intento de evadir aportes). Compensar con descanso sin acuerdo escrito. No considerar el descanso semanal en el cómputo del 25%/35%. Ocultar trabajo en sobretiempo (trabajadores que se quedan después del marcado oficial).

Multa SUNAFIL

El no pago de horas extras configura infracción grave. La ausencia de registro de control de asistencia, infracción grave autónoma. La obstrucción al registro, infracción muy grave. Las multas pueden acumularse rápidamente.

Conclusión

Las horas extras y la jornada laboral son zona crítica de cumplimiento. Una empresa que opera con jornadas reales mayores a las registradas tarde o temprano enfrenta una contingencia masiva. La buena gestión incluye: registro automático y confiable, política clara de aprobación de sobretiempo, pago en plazo, archivo organizado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué sobretasas debe pagar mi empresa por horas extras en Perú?

Según el D.S. N° 007-2002-TR, las dos primeras horas extras se pagan con 25% adicional sobre el valor de la hora ordinaria y las siguientes con 35%. El trabajo en domingo o feriado sin descanso sustitutorio se paga con 100% adicional. La hora ordinaria se obtiene dividiendo la remuneración mensual entre las horas del mes, alrededor de 208 horas con jornada de 8 por 6 días.

¿Cómo se prueban las horas extras ante SUNAFIL y qué riesgo corre mi empresa sin registro?

La prueba primaria es el registro de control de asistencia, obligatorio por el D.S. N° 004-2006-TR y conservable cinco años. Si tu empresa no lo lleva o está incompleto, opera presunción a favor del trabajador: se asume que las horas reclamadas se trabajaron. SUNAFIL también admite correos fuera de horario, accesos a sistemas, cámaras y boletas previas. Sin registro confiable, la contingencia puede ser masiva.

¿Puede mi empresa compensar las horas extras con descanso en lugar de pagarlas?

Sí, pero solo mediante acuerdo escrito con el trabajador. La compensación con descanso equivalente debe otorgarse dentro de los 30 días siguientes al trabajo en sobretiempo. Sin ese acuerdo escrito, la sustitución es nula y procede el pago en dinero con sus sobretasas. Por eso conviene documentar cada autorización y compensación para evitar reintegros y observaciones en una fiscalización.

¿Qué multas SUNAFIL puede generar el mal manejo de horas extras y cómo las evito?

El no pago de horas extras y la ausencia de registro de control de asistencia configuran infracciones graves autónomas, y obstruir el registro es infracción muy grave, por lo que las multas pueden acumularse rápidamente. Para prevenirlo, implementa registro automático y confiable, política clara de aprobación de sobretiempo, pago en plazo y archivo organizado. Auditar el cumplimiento histórico ayuda a cuantificar contingencias antes de una inspección.