Las fechas críticas que tu empresa no puede olvidar. CTS, gratificaciones, utilidades, capacitaciones obligatorias SST, renovación de comités, igualdad salarial. Sin registro, sin paywall.
Inicio de año, plazos de declaración y planificación de capacitaciones
Empresas con renta de tercera categoría declaran utilidades del ejercicio anterior.
Última fecha para presentación de planilla electrónica del último periodo del año.
Diseñar y aprobar el plan anual de capacitaciones obligatorias del comité SST.
Reportes anuales obligatorios de igualdad y SST
Estadísticas anuales de SST del 2025 conforme RM 050-2013-TR.
Empresas con +20 trabajadores: revisar vigencia del comité y renovar si vence.
Pago de utilidades a trabajadores
Empresas con +20 trabajadores. Pago dentro de 30 días desde plazo de DJ Anual.
Capacitación obligatoria anual a todo el personal según Ley 27942.
Preparación CTS de mayo
Calcular CTS del semestre noviembre 2025 - abril 2026. Preparar depósito.
Depósito de CTS primer semestre
Depósito en cuenta CTS del trabajador del semestre nov 2025 - abr 2026.
Revisión anual del cuadro de categorías y bandas salariales.
Preparación de gratificación de Fiestas Patrias
Calcular gratificación del semestre enero - junio 2026 + bono extraordinario.
Pago de gratificación de Fiestas Patrias
Pago obligatorio + bono extraordinario del 9% (sin descuento ESSALUD).
Descansos remunerados obligatorios. Si trabajan, pago triple o descanso compensatorio.
Vacaciones de mitad de año y revisión SST
Revisión de avance del plan anual SST. Reunión cuatrimestral del comité.
Operativos SUNAFIL en sector retail y construcción
Históricamente, setiembre y octubre concentran operativos focalizados en retail y construcción.
Preparación CTS de noviembre y campaña navideña
CTS del semestre mayo - octubre 2026. Preparar depósito.
Retail y BPO: revisar contratos modales por temporada antes del pico.
Depósito de CTS segundo semestre
Depósito en cuenta CTS del trabajador del semestre may - oct 2026.
Gratificación de Navidad y cierre de año
Pago obligatorio + bono extraordinario del 9%.
Descanso remunerado obligatorio.
Verificar que todo el personal cumplió las 4h mínimas anuales (16h en minería).
Planilla electrónica mensual. Plazo: hasta el día 12 del mes siguiente.
Aportes y retenciones mensuales. Plazo: según cronograma SUNAT por último dígito de RUC.
Mensual obligatoria con acta firmada. Empresas +20 trabajadores.
Reporte de incidentes peligrosos a SUNAFIL en plazos legales.
Cada nuevo trabajador requiere 4h de inducción antes de iniciar labores.
Capacitación SST trimestral mínima a todo el personal.
Clientes con retainer reciben recordatorios antes de cada vencimiento + soporte legal en cada obligación. Tu RRHH no se vuelve a olvidar de nada.