Guía del generador
Cómo presentar tu carta para que tenga efecto legal
Una carta laboral vale por su contenido Y por la prueba de que la entregaste. Las tres formas más seguras: (1) mesa de partes de la empresa, pidiendo un cargo sellado y fechado sobre una copia; (2) correo electrónico a RR. HH. con tu carta adjunta en PDF (guarda la confirmación); (3) carta notarial, recomendable cuando hay montos altos, negativa reiterada o quieres constituir en mora formalmente al empleador.
Renuncia: lo que nadie te cuenta del preaviso
La ley exige avisar con 30 días, pero casi siempre puedes salir antes: se solicita la exoneración en la misma carta y, si el empleador no la rechaza POR ESCRITO dentro del tercer día, se entiende aceptada. Nunca dejes de ir a trabajar sin tener la exoneración aceptada o el plazo cumplido: un abandono puede usarse en tu contra.
Reclamo de liquidación: el orden correcto
Primero calcula tus montos (usa nuestra calculadora completa), luego envía el requerimiento formal con detalle de conceptos, y si no pagan: denuncia ante SUNAFIL (el no pago es infracción grave) o demanda de cobro con intereses. Tus beneficios prescriben recién a los 4 años, pero cada mes de espera es dinero que pierde valor.