Actualizado: 26 de julio de 2026·Lectura: 9 min·Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista, empresarial y corporativo · CALL N° 13307
De los 487 recursos de La Libertad que llegaron al Tribunal de Fiscalización Laboral entre 2021 y 2026, prospera el 42,5% —por encima del 38,6% nacional—. Pero «prosperar» casi nunca significa que la multa desaparezca. Estos son los argumentos que de verdad funcionan y los que no.
Llega la resolución que confirma la multa y la pregunta es inmediata: ¿peleo o pago? Casi siempre se responde por intuición. Se puede responder con datos: hemos indexado los 487 recursos de La Libertad que llegaron al Tribunal de Fiscalización Laboral.
42,5%de los recursos de La Libertad prospera al menos en parte
38,6%es la media nacional, sobre 6.667 recursos
487recursos de la región resueltos por el Tribunal entre 2021 y 2026
La respuesta corta: sí, y algo mejor que la media
De los 487 recursos de La Libertad resueltos por el Tribunal, prospera el 42,5% —fundado o fundado en parte—, frente al 38,6% nacional. No es una diferencia enorme, pero va en la buena dirección.
Cómo terminan los recursos de La Libertad ante el TribunalVer los datos en tabla
Categoría
Valor
Detalle
Infundado
46,2%
225 recursos
Fundado en parte
39,0%
190 recursos
Improcedente
9,7%
47 recursos
Fundado
3,5%
17 recursos
Fuente: 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (2021-2026) publicadas en nuestra biblioteca.
«Fundado en parte» es el desenlace más habitual entre los favorables: el Tribunal no suele borrar la multa entera, sino anular la resolución y devolver el procedimiento para que se emita una nueva decisión.
Cuidado con leer esto como una promesa. Que el 42,5% prospere no significa que la multa desaparezca. En la mayoría de los casos favorables se declara la nulidad y el expediente vuelve atrás: se gana tiempo y una segunda oportunidad, no necesariamente el archivo.
El año importa, y 2024 fue malo
Recursos que prosperan, por año
La LibertadNacional
Ver los datos en tabla
Año
La Libertad
Nacional
2021
51,6%
42,9%
2022
43,5%
38,2%
2023
50,9%
33,2%
2024
27,1%
26,8%
2025
45,0%
44,8%
2026
38,3%
47,4%
Fuente: 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (2021-2026) publicadas en nuestra biblioteca.
La caída de 2024 es real y afecta a todo el país, no solo a la región. Un criterio del Tribunal no es una constante: se endurece y se relaja.
El mejor año fue 2021 (51,6%) y el peor 2024 (27,1%). Entre uno y otro hay 24 puntos porcentuales de diferencia sobre el mismo tipo de recursos.
Qué argumentos funcionan de verdad
Esta es la parte que no encontrarás en ningún otro sitio: qué proporción de recursos prospera según el argumento que se discute. Sale de leer los 487 recursos de la región uno por uno.
Recursos que prosperan según el argumento discutidoVer los datos en tabla
Categoría
Valor
Detalle
Notificación electrónica
44,6%
271 recursos
Falta de motivación
43,1%
281 recursos
Caducidad
35,5%
31 recursos
Fuente: 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (2021-2026) publicadas en nuestra biblioteca.
Un mismo recurso puede plantear varios argumentos, así que los grupos se solapan. La lectura correcta es comparar entre sí, no sumar.
Los defectos de motivación y los problemas de notificación electrónica encabezan la lista, y tiene lógica: son vicios del procedimiento, y el Tribunal los revisa con independencia de si la infracción de fondo existió o no.
Por materia
Recursos de La Libertad que prosperan, por materiaVer los datos en tabla
Categoría
Valor
Detalle
Jornada y horas extras
50,9%
106 recursos
Vacaciones
44,8%
125 recursos
Notificación electrónica
44,6%
271 recursos
Falta de motivación
43,1%
281 recursos
Seguridad y salud
42,4%
486 recursos
Planilla y registro
40,3%
149 recursos
Remuneraciones
38,0%
234 recursos
Fuente: 6.803 resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral (2021-2026) publicadas en nuestra biblioteca.
Las materias se identifican por el contenido de la resolución y un recurso puede tocar varias.
Antes de decidir, tres cosas
El recurso de revisión no está abierto a todo. Procede contra resoluciones de segunda instancia que sancionan infracciones muy graves. Si la tuya es grave, la vía administrativa se agota antes.
El plazo es de quince días hábiles desde el día siguiente a la notificación. Es un plazo de caducidad: vencido, no hay forma de recuperarlo.
Revisa primero el procedimiento, no solo el fondo. Los datos dicen que ahí está la mayor probabilidad: motivación y notificación por delante de la discusión sustantiva.
Preguntas frecuentes
¿Qué probabilidad hay de ganar un recurso ante el Tribunal de Fiscalización Laboral?
De los 487 recursos de La Libertad resueltos entre 2021 y 2026, prospera el 42,5% (fundado o fundado en parte), frente al 38,6% de media nacional. La cifra varía mucho por año: en 2021 fue del 51,6% y en 2024 del 27,1%.
¿Si gano el recurso se anula la multa?
No siempre. El desenlace favorable más frecuente es «fundado en parte», que habitualmente supone declarar la nulidad de la resolución y retrotraer el procedimiento al momento del vicio. La autoridad puede volver a pronunciarse corrigiendo el defecto.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar el recurso de revisión?
Quince días hábiles contados desde el día siguiente de notificada la resolución de segunda instancia. Se presenta ante la autoridad que resolvió, que lo eleva al Tribunal.
¿Contra qué multas procede el recurso de revisión?
Solo contra resoluciones de segunda instancia emitidas por autoridades que no son de competencia nacional y que sancionan infracciones muy graves previstas en el RLGIT. No procede contra infracciones graves o leves.
¿Qué argumento tiene más posibilidades?
Según los recursos de La Libertad que hemos analizado, los que discuten defectos de motivación y problemas de notificación electrónica son los que más prosperan. Son vicios del procedimiento y el Tribunal los examina con independencia del fondo.