Despido por falta grave en Perú: preaviso, descargos y carta final
El error que mas despidos vuelve arbitrarios en Perú no es la falta de causa, sino el incumplimiento del artículo 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y del principio de inmediatez. La Casación Laboral 6903-2022 Lima (Caso Montana S.A., 17/05/2023) ratifico que despedir antes de evaluar descargos vulnera el debido procedimiento. La Casación 25553-2022 Lima y la 2756-2022 La Libertad confirman la misma linea: el procedimiento es una garantía sustantiva, no un mero tramite formal.
Esta guía consolida el procedimiento valido de despido por falta grave en Perú 2026 actualizado a la UIT vigente de S/ 5,500 (D.S. N° 301-2025-EF), con jurisprudencia, errores comunes y modelo de carta.
Marco normativo vigente
El procedimiento de despido en Perú descansa en tres normas centrales:
- Artículo 31 del D.S. 003-97-TR (LPCL) — Procedimiento de despido por causa relacionada con conducta o capacidad. Plazo no menor de 6 días naturales para descargos por conducta o 30 días naturales por capacidad. Salvo flagrancia.
- Artículo 32 LPCL — La carta de despido debe indicar causa precisa y fecha de cese. No puede sustentarse en causa distinta a la imputada.
- Artículo 42 del D.S. 001-96-TR (Reglamento) — Vencido el plazo sin descargo o si resulta insuficiente, procede la carta de despido.
Para hostigamiento sexual, aplica el procedimiento del D.S. 014-2019-MIMP (Reglamento de Ley 27942), modificado por D.S. 021-2021-MIMP. La Casación 6903-2022 Lima recordo que no se pueden mezclar formalismos del 014-2019-MIMP con el art. 31 LPCL para evadir el derecho de defensa.
Las dos etapas del procedimiento
| Etapa | Plazo mínimo | Norma | Notificación |
|---|---|---|---|
| Carta de preaviso (descargos por conducta) | 6 días naturales | Art. 31 LPCL | Notarial al domicilio registrado |
| Carta de preaviso (capacidad o rendimiento) | 30 días naturales | Art. 31 LPCL | Notarial al domicilio registrado |
| Carta de despido | Máximo 30 días desde el descargo | Art. 32 LPCL | Notarial con cargo de recepción |
| Pago de liquidación | 48 horas tras el cese | Art. 3 D.S. 001-97-TR | Transferencia con constancia |
Jurisprudencia clave 2022-2026
Casación Laboral 6903-2022 Lima (Montana S.A.)
Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria, 17/05/2023. La empresa Montana S.A. envio la carta de despido el mismo día en que el trabajador presento descargos. La Corte Suprema ratifico que esto vulnera el debido procedimiento. Despido declarado arbitrario.
Casación Laboral 10028-2017 Cusco
La notificación de carta de preaviso es valida si se dirige al último domicilio registrado por el trabajador. Si el trabajador cambio de domicilio sin comunicar formalmente, la notificación al domicilio registrado mantiene validez.
STC 05185-2009-PA/TC
Para verificar si hay despido fraudulento corresponde evaluar si los hechos imputados se subsumen en las faltas tipificadas. El despido fraudulento por hechos no tipificados configura nulidad.
Casación 1099-2015 Lima Norte
"Faltas graves imputadas al trabajador constituyen hechos falsos si no se precisan circunstancias de la acusación". La imputación generica ("incumplimiento de funciones") sin detalle de fecha, hora y circunstancia no sostiene el despido.
Doctrina
Carlos Blancas Bustamante (El despido en el derecho laboral peruano, 2° ed., 2006) exige identidad estricta entre causas de la carta de preaviso y la carta de despido. Jorge Toyama Miyagusuku (El despido disciplinario en el Perú, IUS ET VERITAS, vol. 19, num. 38) define el procedimiento como una garantía sustantiva, no un mero tramite formal.
Caso practico (Trujillo, 2026)
Empresa metalurgica de Trujillo despide a operario por presunta sustracción de combustible. Cursa preaviso el lunes y carta de despido el sabado siguiente (5 días corridos). Resultado: despido arbitrario por incumplir plazo mínimo de 6 días naturales (art. 31 LPCL).
Calculo de indemnización (art. 38 LPCL):
- Sueldo base: S/ 4,500
- Asignación familiar (Ley 25129): S/ 113
- Remuneración computable: S/ 4,613
- Años de servicios: 8
- Indemnización = 1.5 × S/ 4,613 × 8 = S/ 55,356 (tope 12 sueldos alcanzado)
Costo total para la empresa (estimado):
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización despido arbitrario | S/ 55,356 |
| Liquidación regular pendiente | S/ 8,200 |
| Intereses legales por pago tardio | S/ 1,800 |
| Multa SUNAFIL (24.4 grave, no-MYPE 51-100 trab.) | S/ 51,755 |
| Costos legales y judiciales | S/ 8,500 |
| TOTAL | S/ 125,611 |
Solo por cursar la carta 24 horas antes de tiempo.
Errores comunes que generan nulidad
- Cursar preaviso y despido el mismo día (Casación 6903-2022 Lima).
- No notificar notarialmente al domicilio registrado en planilla (Casación 10028-2017 Cusco contrario sensu).
- Imputar causal generica sin detalle de fecha, hora y circunstancia (Casación 1099-2015 Lima Norte).
- Mezclar el procedimiento del 014-2019-MIMP con el del art. 31 LPCL (Casación 6903-2022 Lima).
- Reabrir procedimiento ya concluido — Casación 1939-2017 Caete: enviar dos cartas de preaviso por los mismos hechos vulnera inmediatez y se presume condonación tacita.
- No esperar el plazo completo de 6 o 30 días naturales.
- Cambiar la causa entre preaviso y carta de despido (art. 32 LPCL).
- Firmar la carta quien no tiene potestad disciplinaria con poder vigente en SUNARP.
Para conocer las causales validas, lee también las 7 causales validas de despido por falta grave del D.S. 003-97-TR y consulta como redactar una carta de imputación de cargos sin nulidades.
Recomendaciones operativas
- Usar siempre carta notarial; conservar cargo y constancia 5 años.
- Dejar correr mínimo 6 días naturales completos desde el día siguiente de notificación.
- Si la falta es no flagrante, abrir investigación interna formal con plazo definido antes del preaviso.
- Una vez concluida la investigación, cursar preaviso en menos de 15 días hábiles para preservar inmediatez.
- Tener la liquidación lista antes del último día efectivo de trabajo (plazo 48h).
- Si el trabajador no se presenta a recoger liquidación, consignar en sede judicial laboral.
Datos numericos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Plazo mínimo descargos por conducta | 6 días naturales |
| Plazo mínimo descargos por capacidad | 30 días naturales |
| Plazo de pago de liquidación | 48 horas |
| UIT 2026 | S/ 5,500 |
| Multa SUNAFIL grave (51-100 trab.) | S/ 51,755 |
| Multa SUNAFIL grave (101-200 trab.) | S/ 64,680 |
| Multa SUNAFIL grave máxima (>1000 trab.) | S/ 143,660 |
Multa SUNAFIL relacionada
El incumplimiento del procedimiento que derive en pago tardio de beneficios laborales se subsume en el art. 24, num. 24.4 del D.S. 019-2006-TR (infracción grave). Para empresa No MYPE de mas de 1,000 trabajadores afectados, la multa alcanza 26.12 UIT = S/ 143,660.
Para conocer tu exposición exacta, usa la calculadora de multas SUNAFIL.
Conclusión
El procedimiento de despido en Perú es la garantía constitucional del debido proceso aplicada a la relación laboral. Cumplirlo con rigor es la diferencia entre un despido valido y una sentencia de reposición con remuneraciones devengadas que pueden superar los S/ 200,000.
Si vas a despedir a un trabajador o ya enfrentas una demanda de despido arbitrario, agenda una revisión de tu carta antes del envio sin costo. Auditamos la tipificación, el plazo, la notificación y la causa para blindar el procedimiento. También podemos defender tu empresa en juzgados laborales con nuestro servicio de litigio laboral empresarial y mantener actualizadas tus plantillas con el retainer mensual.
Recursos y artículos relacionados
- Las 7 causales validas de despido por falta grave
- Despido arbitrario: indemnización vs reposición
- Despido nulo: causales constitucionales
- Carta de imputación de cargos sin nulidades
- Inmediatez en el despido: plazo razonable
- Liquidación de beneficios sociales tras el cese
- Calculadora de liquidación
Si el despido ya terminó en una demanda, la defensa de la empresa se ve en litigio laboral.