Cómo se calcula
Cómo se calculan estos plazos
Esta calculadora trabaja con dos datos: qué quieres reclamar y la fecha del hecho (el despido, el cese o el último acto). Con eso el motor hace una sola operación: le asigna a tu caso un plazo máximo fijo, cuenta cuántos días han pasado desde la fecha que ingresaste hasta hoy y resta. Lo que ves en pantalla como tiempo restante es exactamente eso: plazo máximo menos días transcurridos. Antes de calcular revisa tres cosas: que hayas puesto una fecha, que sea válida y que no sea futura; si falla alguna, te avisa y no calcula. La fecha se fija a las 00:00 de tu hora local para que no se corra un día por zona horaria.
Tres de las cuatro opciones usan el mismo plazo: 30 días hábiles. Son despido arbitrario, hostigamiento / acoso (30 días hábiles desde el último acto, cese por hostilidad) y discriminación (30 días hábiles, despido nulo por discriminación). En estas tres el motor cuenta solo de lunes a viernes: no cuenta el día del hecho, empieza al día siguiente, y sí cuenta el día de hoy cuando cae en día hábil. La fecha de vencimiento que aparece es el día en que cae el hábil número 30 contado desde el día siguiente al hecho.
La cuarta opción, beneficios sociales (CTS, vacaciones, etc.), se cuenta distinto: el motor usa 1460 días corridos para representar los 4 años del plazo (4 × 365). Aquí sí cuentan sábados, domingos y feriados, y la fecha de vencimiento es simplemente tu fecha del hecho más 1460 días. Como son 1460 días exactos, el motor no agrega el día extra del año bisiesto: un lapso de 4 años de calendario tiene 1461 días, así que la fecha que ves queda un día antes de la fecha de calendario. O sea que la herramienta va ligeramente adelantada, nunca atrasada.
Hay cosas que el motor no hace y conviene tenerlas claras. No descuenta feriados: los trata como días hábiles. No sabe la fecha exacta en que te notificaron, usa solamente la fecha que tú escribes. Y no contempla ninguna suspensión ni pausa del conteo: siempre cuenta corrido desde tu fecha hasta hoy. Tampoco calcula montos; esta herramienta te dice cuánto tiempo te queda, no cuánto te corresponde. El "hoy" con el que compara es la fecha del equipo desde el que estás entrando, por eso el número baja solo con que pase el tiempo.
El resultado se muestra en tres estados, según los días restantes. Si quedan más de 7, ves el tiempo restante, la fecha de vencimiento y una línea de detalle con el plazo legal y los días transcurridos. Si quedan entre 1 y 7 días, el bloque cambia a alerta urgente. Y si el número llega a cero o menos, marca plazo vencido e indica cuántos días pasaron de más (en las opciones de 30 días, ese excedente también está expresado en días hábiles); en ese estado la pantalla ya no muestra la fecha de vencimiento. Debajo aparece siempre la base legal de la opción elegida, tal como la escribe el motor: para despido arbitrario, Art. 36 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral); para discriminación, Art. 36 del D.S. 003-97-TR; para hostigamiento, Ley N° 27942 y Art. 36 del D.S. 003-97-TR; y para beneficios sociales, Ley N° 27321 (prescripción de beneficios sociales).
Ejemplo resuelto: despido arbitrario del 6 de julio de 2026
Datos del caso
- Motivo del reclamo: despido arbitrario
- Fecha del hecho: lunes 6 de julio de 2026
- Fecha en que se hace la consulta (hoy): sábado 25 de julio de 2026
Paso a paso
- Paso 1 — el motor lee la fecha del hecho como 6/7/2026 a las 00:00 y verifica que no sea futura. No lo es, así que continúa.
- Paso 2 — al elegir "despido arbitrario" fija el plazo máximo en 30 días hábiles y activa el conteo de lunes a viernes.
- Paso 3 — cuenta los días hábiles transcurridos desde el día siguiente al hecho (martes 7 de julio) hasta hoy: del 7 al 10 de julio son 4 días; del 13 al 17, 5 días; del 20 al 24, 5 días; el 25 es sábado y no suma. Total: 4 + 5 + 5 = 14 días hábiles transcurridos.
- Paso 4 — días restantes = 30 − 14 = 16.
- Paso 5 — fecha de vencimiento: cuenta 30 días hábiles desde el día siguiente al 6 de julio. El hábil 5 cae el lunes 13/7; el 10, el lunes 20/7; el 15, el lunes 27/7; el 20, el lunes 3/8; el 25, el lunes 10/8; y el hábil 30 cae el lunes 17 de agosto de 2026.
- Paso 6 — como quedan 16 días (más de 7), la pantalla muestra el bloque normal: "Tiempo restante: 16 días · Vence: 17/8/2026", con el detalle "Plazo legal: 30 días hábiles · Días transcurridos: 14".
- Paso 7 — en la base legal aparece: Art. 36 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
- Ojo con los feriados: el motor no los descuenta. En este mismo ejemplo, el 28 y el 29 de julio caen dentro de la ventana del conteo y la calculadora los toma como días hábiles, así que el vencimiento real es posterior al 17/8/2026 que muestra la pantalla. La herramienta se adelanta, nunca se atrasa: por eso sirve como referencia, pero no dejes el reclamo para el último día.
Resultado: 16 días hábiles restantes · en pantalla: vence el 17/8/2026