Derecho corporativo

Derecho corporativo: ordena bien tu sociedad

Desde constituir tu empresa hasta gobernar tu sociedad: guías prácticas sobre la Ley General de Sociedades para que tu empresa funcione sin trabas legales.

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Guías de derecho corporativo

Elige la guía según lo que necesites resolver

Cada guía explica el procedimiento, los requisitos y los plazos según la Ley General de Sociedades.

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Constitución de empresa

SAC, SA, SRL o EIRL: capital, aportes y los pasos ante notario y SUNARP para constituir tu empresa.

Leer guía → Decisión

SAC, SA, SRL o EIRL

Tabla comparativa por socios, capital, directorio y control para elegir tu tipo de empresa.

Leer guía → Estatutos

Modificación de estatutos

Convocatoria, quórum, mayorías, escritura pública e inscripción en SUNARP.

Leer guía → Capital

Aumento de capital

Nuevos aportes, capitalización de créditos y de utilidades, y el derecho de suscripción preferente.

Leer guía → Capital

Reducción de capital

Causales, reducción obligatoria por pérdidas y el derecho de oposición de los acreedores.

Leer guía → Poderes

Poderes del gerente general

Atribuciones del gerente, cómo otorgar e inscribir poderes y cuándo conviene revocarlos.

Leer guía → Junta

Junta general de accionistas

Junta obligatoria anual, convocatoria, quórum, junta universal y actas válidas.

Leer guía → Directorio

Directorio de la SA

Elección por voto acumulativo, sesiones y responsabilidad de los directores.

Leer guía → Socios

Convenio de accionistas

Validez del pacto, drag along, tag along y solución de bloqueos entre socios.

Leer guía → Libros

Libros societarios

Matrícula de acciones y actas, su legalización notarial y por qué no son los libros contables.

Leer guía →

Por qué importa

Una sociedad bien gobernada evita conflictos y multas

Muchos problemas societarios —juntas mal convocadas, poderes vencidos, acuerdos impugnables— nacen de no seguir la formalidad de la Ley General de Sociedades. Ordenarla a tiempo te ahorra disputas y nulidades.

  • Mantén tus libros societarios y poderes al día e inscritos.
  • Convoca y documenta bien las juntas: un vicio formal anula el acuerdo.
  • Previene conflictos con un convenio de accionistas claro.

Diagnóstico

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