Multas SUNAFIL a empresas de seguridad y vigilancia en La Libertad: el 2.º rubro más sancionado
Pocos sectores tienen un perfil de riesgo laboral tan marcado como la vigilancia privada. El servicio se presta en turnos largos, rotativos, nocturnos y muchas veces en puestos alejados. Esa misma naturaleza operativa —la que hace valioso el servicio— es la que multiplica las infracciones. Los datos de SUNAFIL en La Libertad lo confirman con dureza.
El segundo rubro más sancionado de La Libertad
Cuando se ordenan todas las resoluciones sancionadoras de la región por actividad económica, la seguridad y vigilancia aparece en el segundo lugar, solo por detrás de la construcción. No es un sector más: es uno de los blancos preferidos de la fiscalización.
De esas 565 resoluciones, 460 son multas de primera instancia que suman S/ 9.5 millones. Y casi todo ese monto corresponde a infracciones graves y muy graves: las formalidades leves son anecdóticas en este rubro. Cuando SUNAFIL entra a una empresa de vigilancia, no va por el cartel del aforo: va por la jornada y el pago.
Por qué la vigilancia es un imán de multas
El problema de fondo no es la actividad, es el modelo de turnos. El servicio típico de un puesto fijo se cubre con turnos de 12 horas (a veces 24x24 o 12x12), y ahí se concentran casi todas las contingencias. SUNAFIL lo sabe y dirige su inspección directo al punto débil.
Lo más fiscalizado es muy concreto: el registro de control de asistencia, que en este rubro suele contradecir las boletas; las horas extras generadas por el turno de 12 horas y no pagadas con sobretasa; el descanso semanal obligatorio que se pierde en las rotaciones; la bonificación por trabajo nocturno; y la cobertura de SCTR, porque la vigilancia es actividad de riesgo. A eso se suma la base de todo: que cada agente esté correctamente registrado en planilla.
497 de cada 565 multas son en Trujillo (pero las provincias también caen)
La concentración en Trujillo es altísima —el 88% de las resoluciones del rubro—, lo que tiene sentido: es donde se ubican las sedes y la mayor parte de los puestos. Pero la vigilancia que cubre operaciones agroexportadoras en Virú o mineras en Pataz también ha recibido sanciones. El traslado del puesto fuera de la ciudad no traslada el riesgo fuera del radar de SUNAFIL.
Las infracciones que más golpean a las empresas de seguridad
Si tuviéramos que ordenar por impacto económico lo que vemos en los expedientes del rubro, la lista sería esta:
| # | Infracción típica | Por qué se multa |
|---|---|---|
| 1 | Horas extras no pagadas | El turno de 12 horas genera sobretiempo que debe pagarse con sobretasa de 25% y 35%. |
| 2 | Descanso semanal incumplido | Las rotaciones se comen el día de descanso; si se trabaja, se paga con sobretasa del 100%. |
| 3 | Registro de asistencia inconsistente | Marcas que contradicen las boletas o ausencia de registro. |
| 4 | Bonificación nocturna omitida | El trabajo en horario nocturno tiene un recargo mínimo del 35% sobre la RMV. |
| 5 | SCTR sin cobertura | La vigilancia es actividad de riesgo y exige seguro complementario vigente. |
Las cinco comparten una raíz: lo que el agente trabaja en la realidad no coincide con lo que dice la planilla. Para profundizar en el cálculo correcto, tienes nuestra guía de horas extras: sobretasas y pruebas que SUNAFIL acepta.
El riesgo de la tercerización: si contratas vigilancia, también respondes
Muchas empresas creen que al contratar una service de seguridad trasladan todo el riesgo. No es así: la empresa usuaria tiene responsabilidad solidaria por los derechos laborales de los vigilantes durante el tiempo en que prestaron servicio en sus instalaciones. Si la service no paga horas extras, el trabajador puede reclamar también a quien lo recibió. Por eso recomendamos auditar al proveedor de vigilancia, no solo firmar el contrato. Lo desarrollamos en responsabilidad solidaria con tercerizadoras.
Cómo blindar una empresa de vigilancia ante SUNAFIL
La prevención en este rubro es muy concreta y se reduce a cuatro frentes: uno, un diseño de turnos que respete la jornada máxima en promedio y el descanso semanal; dos, un cálculo de planilla que incorpore horas extras y bonificación nocturna de forma sistemática, no caso por caso; tres, un registro de asistencia confiable y conciliado con las boletas mes a mes; y cuatro, SCTR y exámenes médicos al día. Donde estos cuatro frentes están ordenados, la inspección se vuelve un trámite. Donde no, es una multa anunciada. Si quieres saber qué documentos te pedirá el inspector, está todo en el checklist de documentos que exige SUNAFIL.
Criterio LEGALIAPRO
A las empresas de seguridad les decimos siempre lo mismo: tu margen es estrecho y una sola multa muy grave por jornada puede borrar la utilidad de un contrato entero. La inversión inteligente no es litigar después, es ordenar el modelo de turnos y el cálculo de planilla antes. Una auditoría laboral del rubro se paga sola con la primera multa que evita. Y si la inspección ya llegó, la apelación bien armada —atacando el cálculo y la motivación— tiene recorrido real: en La Libertad, parte de las resoluciones del sector se redujeron o revocaron en segunda instancia.
Nota metodológica: elaboración propia a partir de la base pública de resoluciones sancionadoras de SUNAFIL, actividad "Actividades de investigación y seguridad", departamento de La Libertad, 2019-2026 (565 resoluciones; montos de primera instancia). Contenido informativo general; no constituye asesoría legal sobre un caso concreto.