Contratos de Trabajo

Cláusulas obligatorias en todo contrato de trabajo peruano

Actualizado: 4 de mayo de 2026 · Lectura: 4 min · Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista · CALL N° 13307
Un contrato de trabajo en el Perú no necesita ser largo, pero sí necesita ser correcto. Las cláusulas obligatorias —establecidas por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas conexas— deben constar expresamente, y las cláusulas prohibidas no deben aparecer bajo ningún ropaje. Este artículo entrega el esqueleto mínimo para un contrato peruano que cumpla con los estándares actuales.

Un contrato de trabajo en el Perú no necesita ser largo, pero sí necesita ser correcto. Las cláusulas obligatorias —establecidas por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas conexas— deben constar expresamente, y las cláusulas prohibidas no deben aparecer bajo ningún ropaje. Este artículo entrega el esqueleto mínimo para un contrato peruano que cumpla con los estándares actuales.

1. Identificación de las partes

Razón social del empleador, RUC, domicilio fiscal, representante legal con poderes vigentes. Datos completos del trabajador: nombres, DNI, dirección, estado civil. La identificación errada o incompleta es base para impugnar el contrato.

2. Objeto del contrato

Descripción del cargo o función a desempeñar, área de trabajo, jefatura inmediata. La descripción debe ser específica: "Asistente administrativo del área comercial" es mejor que "Asistente".

3. Modalidad y duración

Si es a plazo indeterminado, así debe constar. Si es a plazo fijo, indicar la modalidad legal aplicable, la causa objetiva y el plazo. Si es a tiempo parcial, especificar la jornada reducida.

4. Período de prueba

El período de prueba es de 3 meses por defecto. Puede extenderse a 6 meses para personal calificado o de confianza, o a 12 meses para personal de dirección, siempre que conste por escrito en el contrato.

5. Lugar de trabajo

Centro de trabajo principal, con dirección. Si el contrato admite movilidad, así debe constar. Si es teletrabajo, mencionar la modalidad y el domicilio del trabajador como lugar habitual.

6. Jornada y horario

Jornada diaria y semanal, distribución horaria, descanso semanal. La jornada máxima en el Perú es de 8 horas diarias o 48 semanales, salvo regímenes especiales (construcción civil, minería, etc.).

7. Remuneración

Monto de la remuneración mensual, periodicidad de pago, forma de pago (canal financiero cuando supere media UIT mensual). Conceptos remunerativos adicionales (asignación familiar, bonificaciones).

8. Cláusula de confidencialidad (cuando aplica)

Si el cargo implica acceso a información sensible. Debe ser proporcional, definir el alcance, y no impedir el ejercicio profesional posterior.

9. Cláusula sobre datos personales

Conforme a la Ley N° 29733 (Protección de Datos Personales), debe constar el consentimiento del trabajador para el tratamiento de sus datos por parte del empleador, con identificación del banco de datos.

10. Cláusula sobre teletrabajo (cuando aplica)

Conforme a la Ley N° 31572, si el contrato incluye teletrabajo, deben establecerse: modalidad (total, parcial o híbrida), provisión de herramientas, compensación de gastos, derecho a desconexión digital, mecanismos de control.

11. Cláusula sobre propiedad intelectual (en cargos creativos o técnicos)

Si el trabajador desarrolla obras protegidas por derecho de autor o invenciones industriales, debe constar la titularidad y los términos de cesión. Conforme a la Ley sobre Derecho de Autor y Decreto Legislativo N° 1075.

12. Régimen de seguridad social

Indicar el régimen de pensiones (AFP u ONP) elegido por el trabajador o su afiliación previa, así como la inscripción en EsSalud y, cuando corresponda, en SCTR.

13. Cláusula de aceptación del RIT

El trabajador declara haber recibido el Reglamento Interno de Trabajo y conocer su contenido. Esta cláusula es la base para aplicar sanciones disciplinarias.

Cláusulas prohibidas o de redacción cuidadosa

Cláusulas que renuncien a derechos irrenunciables: nulas de pleno derecho. Pacto de no competencia post-laboral sin contraprestación: nulo. Cláusulas penales por renuncia: nulas. Cláusulas que sometan controversias a arbitraje sin acuerdo posterior: discutibles. Cláusulas que impongan exclusividad sin contraprestación específica. Renuncia anticipada a la indemnización por despido.

Forma del contrato

Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales (aunque siempre conviene formalizarlos). Los contratos a plazo fijo deben ser por escrito y registrados ante el MTPE. Los contratos de teletrabajo deben constar por escrito conforme a la Ley N° 31572.

Conclusión

Un contrato de trabajo bien redactado no es un papel: es la base sobre la que se sostiene toda la relación. Cláusulas claras evitan litigios; cláusulas ausentes o defectuosas los invitan. La inversión de tiempo en redactar bien un modelo único, aplicable a la empresa, se recupera en la primera contingencia que evita.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cláusulas son obligatorias en un contrato de trabajo peruano?
Según el Decreto Supremo N° 003-97-TR y normas conexas, tu contrato debe identificar a las partes (razón social, RUC, DNI), el objeto o cargo, la modalidad y duración, el período de prueba, el lugar de trabajo, la jornada y horario, la remuneración y el régimen de seguridad social (AFP u ONP, EsSalud y SCTR cuando corresponda). Que falten o estén defectuosas abre la puerta a impugnaciones.
¿Cuánto puede durar el período de prueba que pacto en el contrato?
El período de prueba es de 3 meses por defecto. Puede extenderse a 6 meses para personal calificado o de confianza, y hasta 12 meses para personal de dirección, pero solo si esa ampliación consta expresamente por escrito en el contrato. Si no la documentas, tu empresa queda con el plazo mínimo de 3 meses, lo que afecta tu margen para evaluar al trabajador.
¿Qué cláusulas están prohibidas y son nulas en un contrato laboral?
Son nulas de pleno derecho las cláusulas que renuncien a derechos irrenunciables, los pactos de no competencia post-laboral sin contraprestación, las cláusulas penales por renuncia y la renuncia anticipada a la indemnización por despido. La exclusividad sin contraprestación específica y el arbitraje impuesto sin acuerdo posterior también son cuestionables. Incluirlas no protege a tu empresa y puede debilitar todo el contrato.
¿Qué contratos deben constar por escrito y registrarse ante el MTPE?
Los contratos a plazo indeterminado pueden ser verbales, aunque siempre conviene formalizarlos. En cambio, los contratos a plazo fijo deben ser por escrito y registrarse ante el MTPE, y los de teletrabajo deben constar por escrito conforme a la Ley N° 31572. Omitir la forma escrita en un plazo fijo suele facilitar que el vínculo se considere indeterminado en una fiscalización.