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12 Regímenes laborales en Perú: guía para empresas 2026

Autor: Amado Jara Carranza Publicado: Abril 2026 12 min lectura

Perú tiene uno de los marcos laborales mas fragmentados de America Latina. Existen al menos 12 regímenes laborales distintos, cada uno con sus propias reglas sobre beneficios sociales, jornada de trabajo, indemnización por despido y contribuciones. Para el empresario o gerente de RRHH, aplicar el régimen incorrecto puede significar multas de SUNAFIL, demandas laborales y pasivos contingentes millonarios. Esta guía presenta cada régimen con sus caracteristicas esenciales.

Riesgo critico para empresas Aplicar un régimen laboral incorrecto (por ejemplo, registrar a un trabajador bajo el régimen MYPE cuando la empresa no califica) constituye una infraccion muy grave ante SUNAFIL y puede generar el pago retroactivo de todos los beneficios del régimen general, mas intereses y multas.

1. Régimen General de la Actividad Privada

Es el régimen base, regulado por el Decreto Supremo N.ó 003-97-TR (TUO del D.Leg. 728). Aplica a todas las empresas que no se acojan a un régimen especial. Los trabajadores gozan de los beneficios completos:

2. Régimen de la Microempresa

Para empresas con hasta 10 trabajadores y ventas anuales de hasta 150 UIT (S/ 742,500 en 2026), inscritas en el REMYPE. Los beneficios son significativamente reducidos:

3. Régimen de la Pequena Empresa

Para empresas con hasta 100 trabajadores y ventas anuales de hasta 1,700 UIT (S/ 8,415,000 en 2026). Los beneficios son intermedios:

4. Régimen Agrario y Acuicola

Regulado por la Ley N.ó 31110 (vigente desde enero 2021). Aplica a empresas agrarias, acuicolas y de la industria forestal. Establece beneficios progresivos hasta equiparar al régimen general en 2027:

5. Régimen de Construcción Civil

Uno de los regímenes mas complejos, regulado por normas especiales y convenios colectivos anuales negociados entre CAPECO y la FTCCP. Se aplica a obras con costo superior a 50 UIT:

6. Régimen Minero

Los trabajadores mineros gozan de los beneficios del régimen general con particularidades importantes: jornada atipica acumulativa (14x7, 10x10, etc.), SCTR obligatorio, jubilacion anticipada a los 50-55 anos dependiendo de la exposicion a riesgos, y condiciones especiales de seguridad. Las empresas mineras estan sujetas a fiscalización intensiva de OSINERGMIN y SUNAFIL.

7. Régimen Pesquero

Regulado por la Ley N.ó 27979 y el D.S. 014-2004-TR. Los pescadores industriales perciben una remuneracion por tonelada de pesca, con CTS equivalente al 8.33% de la remuneracion y una compensacion vacacional del 8.33%. Los armadores aportan el 5% a EsSalud. La Caja del Pescador fue sustituida progresivamente por el régimen de EsSalud.

8. Régimen Textil y de Confecciones

Las empresas del sector textil, confecciones y agroindustria de exportacion pueden acogerse a regímenes promocionales que incluyen contratos temporales vinculados a pedidos de exportacion, con los beneficios del régimen general pero con mayor flexibilidad en la contratación temporal. La participacion en utilidades se rige por las normas generales (10% para empresas industriales).

9. Régimen de Trabajadores del Hogar

Regulado por la Ley N.ó 31047 (vigente desde 2021). Los trabajadores del hogar gozan de beneficios cercanos al régimen general:

10. Régimen CAS (Contratación Administrativa de Servicios)

Aplicable al sector publico. Desde el Decreto Legislativo N.ó 1057 y su modificatoria, los trabajadores CAS gozan de vacaciones (30 días), aguinaldos en julio y diciembre (monto fijado por Ley de Presupuesto), licencias, seguridad social (EsSalud) y afiliacion pensionaria. El Tribunal Constitucional ha establecido que los trabajadores CAS con contrato vencido no renovado tienen derecho a indemnizacion.

11. Modalidades Formativas Laborales

Reguladas por la Ley N.ó 28518. No generan vinculo laboral, pero establecen obligaciones para la empresa:

La desnaturalizacion de modalidades formativas (asignar funciones permanentes sin supervision formativa) genera la presuncion de vinculo laboral con todos los beneficios del régimen general.

12. Régimen de Teletrabajo

Regulado por la Ley N.ó 31572 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR). No es un régimen de beneficios distinto sino una modalidad de prestacion que puede aplicarse dentro de cualquier régimen laboral. Las obligaciones especificas del empleador incluyen:

Como elegir el régimen correcto La eleccion del régimen laboral no es discrecional. Depende del tamano de la empresa (numero de trabajadores), el volumen de ventas, el sector económico y la inscripcion formal en los registros correspondientes (REMYPE, registros sectoriales). Aplicar un régimen incorrecto para reducir costos laborales es una de las infracciones mas sancionadas por SUNAFIL.

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Preguntas frecuentes

¿Qué criterios determinan qué régimen laboral debe aplicar mi empresa?
La elección no es discrecional. Depende del tamaño de la empresa (número de trabajadores), el volumen de ventas anuales en UIT, el sector económico y la inscripción formal en los registros correspondientes, como el REMYPE o registros sectoriales. Por ejemplo, la microempresa exige hasta 10 trabajadores y ventas de hasta 150 UIT, mientras la pequeña empresa admite hasta 100 trabajadores y 1,700 UIT. Aplicar mal el régimen para reducir costos es una de las infracciones más sancionadas.
¿Qué riesgo enfrenta mi empresa si aplica un régimen laboral incorrecto?
Registrar a un trabajador bajo un régimen que no corresponde, por ejemplo en MYPE cuando la empresa no califica, configura una infracción muy grave ante SUNAFIL. Tu empresa puede verse obligada al pago retroactivo de todos los beneficios del régimen general negados, más intereses, además de la multa. En la mayoría de casos esto deriva también en demandas laborales y pasivos contingentes que conviene prevenir con un diagnóstico.
¿En qué se diferencian los beneficios de la microempresa frente al régimen general?
El régimen general, regulado por el D.S. 003-97-TR (TUO del D.Leg. 728), otorga CTS de un sueldo al año, dos gratificaciones, 30 días de vacaciones y asignación familiar. La microempresa, inscrita en REMYPE, no contempla CTS, gratificaciones ni asignación familiar, reduce las vacaciones a 15 días y limita la indemnización por despido a 10 remuneraciones diarias por año, con tope de 90.
¿Qué obligaciones impone el teletrabajo a mi empresa como empleador?
El teletrabajo, regulado por la Ley N° 31572 y su reglamento (D.S. 002-2023-TR), no es un régimen distinto sino una modalidad aplicable a cualquier régimen. Debes proveer equipos, internet y energía o compensarlos económicamente, respetar la desconexión digital de mínimo 12 horas continuas, cumplir la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, aplicar seguridad y salud al puesto y garantizar igualdad de derechos frente al personal presencial.