Caso: "primero a prueba unos días, después te meto a planilla" — el riesgo de no registrar desde el inicio
La situación
Un negocio incorpora gente nueva con la lógica de "primero veo si sirve". Durante una o dos semanas, la persona trabaja sin estar registrada; si pasa la prueba informal, recién entra a planilla. La gerencia lo ve como sensato: no quiere registrar a alguien que quizá no se quede.
El problema: la prueba ya es trabajo
El registro en el T-Registro debe hacerse con anterioridad al inicio de la prestación de servicios. El periodo de prueba legal —que protege a la empresa para evaluar al trabajador— corre dentro de la relación laboral formal, con el trabajador ya registrado. "Probar" sin registrar no es periodo de prueba: es tener a alguien trabajando fuera de planilla, aunque sea por días. Si la inspección llega justo en esos días —o un trabajador lo denuncia—, la infracción está configurada.
| Lo que la empresa cree | La realidad |
|---|---|
| "Lo pruebo antes de comprometerme" | El registro debe ser antes del primer día; el periodo de prueba corre con el trabajador ya en planilla. |
| "Son solo unos días" | Un solo día de trabajo no registrado ya configura la infracción muy grave. |
| "Si no se queda, me ahorro el trámite" | El riesgo de la multa muy grave supera con creces el costo de registrar desde el inicio. |
Lo que arriesgaba
El trabajo no registrado es una infracción muy grave, y se cuenta por cada persona. En un negocio con rotación alta, donde varios pasan por "la prueba" sin registro, el riesgo se multiplica. A la multa se suma la incorporación con los beneficios del periodo trabajado.
Cómo se corrige y se implementa
La regla es simple y no admite excepciones: registrar antes de que la persona empiece a trabajar, y usar el periodo de prueba legal —que existe justamente para evaluar sin comprometerse a la estabilidad— ya dentro de la planilla. La implementación: incorporar el registro previo al flujo de contratación, de modo que nadie pise el local trabajando sin estar en el T-Registro.
La lección
"Probar" sin registrar es trabajar fuera de planilla con otro nombre. El periodo de prueba ya te protege para evaluar al trabajador sin asumir estabilidad; no hace falta arriesgar una multa muy grave por adelantar unos días el inicio sin registro.
Caso ilustrativo. El registro previo al inicio de labores es la regla; los topes de multa dependen del número de trabajadores y del régimen de la empresa. Contenido informativo general; no constituye asesoría legal sobre un caso concreto.
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