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Cumplimiento SUNAFIL

Caso: una agroexportadora de Virú ordena su planilla de campaña y pasa la inspección sin multa

Actualizado: 14 de junio de 2026·Lectura: 7 min·Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista · CALL N° 13307
En campaña, una agroexportadora de Virú pasa de un núcleo estable a más de 250 eventuales en semanas, y ahí se disparan las contingencias. Esta vez ordenó todo antes de la cosecha: registro previo al primer día, cálculo del régimen agrario, jornada y transporte. Cuando llegó la inspección, no hubo multa. Así lo implementó.
Caso ilustrativo. Escenario basado en situaciones frecuentes en empresas del norte del Perú. No corresponde a un cliente identificable; los nombres, cifras y detalles son referenciales para fines didácticos.

La situación

Una agroexportadora en Virú se prepara para la campaña de cosecha, cuando su personal pasa de un núcleo estable a más de 250 trabajadores eventuales en pocas semanas. En años anteriores, la presión del pico hacía que mucha gente empezara a trabajar antes de quedar registrada. Esta vez, la gerencia decide ordenar todo antes de que empiece la cosecha.

El problema que se quería evitar

El agro es el sector con la multa promedio más alta de La Libertad, justamente porque las infracciones se multiplican por cientos de trabajadores. Personal que ingresa sin registro, jornadas que se estiran en el pico, cálculo del régimen agrario y transporte de cuadrillas son los puntos donde una sola falla, replicada en la campaña, se vuelve una multa muy grave de monto elevado.

250+
eventuales en campaña
S/ 38,278
multa promedio del agro (referencia)
Pre-campaña
cuándo se auditó
Sin multa
resultado de la inspección

Cómo se implementó

La empresa armó un protocolo de ingreso para la campaña: uno, registro en planilla antes del primer día de labor, sin excepciones; dos, cálculo correcto de la remuneración y los beneficios del régimen agrario (Ley 31110); tres, control de jornada y descansos pensado para el pico; y cuatro, revisión de las condiciones de SST y del transporte del personal. El marco aplicable lo desarrollamos en régimen agrario y SUNAFIL.

FrenteAcción preventiva
Ingreso de personalRegistro en planilla antes del primer día de trabajo.
Remuneración agrariaCálculo correcto según la Ley 31110.
Jornada y descansosControl diseñado para el pico de cosecha.
SST y transporteCondiciones de campo y traslado de cuadrillas en regla.

El resultado

Cuando llegó la inspección —habitual en agro durante la campaña—, el personal estaba registrado, los cálculos cuadraban y la documentación estaba lista. La visita no derivó en multa. El costo de ordenar la campaña fue una fracción de lo que habría significado una sola sanción muy grave replicada por cientos de trabajadores.

La lección

En el agro, el riesgo es predecible: sabes cuándo viene la campaña y sabes que ahí se concentran las contingencias. Eso permite prevenirlas antes del pico, no durante. Una auditoría pre-campaña es, en este sector, la inversión de mejor retorno. Más contexto en multas en agroexportación.

Caso ilustrativo. La multa promedio del agro en La Libertad (S/ 38,278) es referencial, de la base pública de resoluciones de SUNAFIL, 2019-2026 (primera instancia). Contenido informativo general; no constituye asesoría legal sobre un caso concreto.

Preguntas frecuentes

¿Por qué el agro tiene tanto riesgo de multa en campaña?
Porque el personal se multiplica en el pico y las infracciones escalan por el número de trabajadores afectados. Una sola falla replicada en la campaña se convierte en una multa muy grave de monto elevado.
¿Qué es lo primero que debe ordenarse antes de la cosecha?
El registro en planilla antes del primer día de trabajo, sin excepciones. El ingreso de personal sin registro es la contingencia más común y más grave del pico de campaña.
¿El régimen agrario reduce las obligaciones?
No las elimina: la Ley 31110 establece una remuneración y beneficios propios que el empleador debe calcular y pagar correctamente. Los errores de cálculo son una fuente frecuente de multas.
¿Cuándo conviene hacer la auditoría?
Antes del pico de cosecha, no durante. Una auditoría pre-campaña permite ordenar el ingreso de personal, la planilla agraria, la jornada y la SST con tiempo, que es justo lo que falta cuando la campaña ya arrancó.