Carta notarial de renuncia laboral: modelo, plazo y cómo enviarla
Actualizado: 19 de junio de 2026·Lectura: 8 min·Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista · CALL N° 13307
La renuncia laboral por carta notarial deja constancia con fecha cierta de que comunicaste tu decisión, algo clave por el preaviso. El artículo 18 del D.S. N° 003-97-TR (LPCL) exige avisar con 30 días de anticipación; el empleador puede exonerarte de ese plazo. Enviar la renuncia por la vía notarial evita discusiones sobre la fecha y te protege frente a un posible abandono de trabajo.
Renunciar a un trabajo parece simple, pero la forma importa. Una renuncia mal comunicada puede terminar en discusiones sobre la fecha, en un descuento indebido o, peor, en que te acusen de abandono. Por eso muchas veces conviene presentar la renuncia por carta notarial: deja prueba con fecha cierta de que comunicaste tu decisión. En esta guía te explicamos el plazo legal, cómo redactarla y te dejamos un modelo.
Qué es la renuncia por carta notarial y por qué conviene
La renuncia es la decisión voluntaria del trabajador de terminar la relación laboral. Puedes presentarla por carta simple con cargo de recepción, pero hacerlo por carta notarial tiene una ventaja clara: la notaría certifica la fecha y la entrega, de modo que nadie puede discutir después si renunciaste ni desde cuándo. Eso importa, sobre todo, por el plazo de preaviso.
El plazo de preaviso: 30 días
El artículo 18 del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) establece que el trabajador debe dar aviso de su renuncia con treinta (30) días de anticipación. La idea es que el empleador tenga tiempo de reemplazarte.
Ahora bien, ese plazo admite una salida: la exoneración. Puedes solicitar al empleador que te exonere del plazo de preaviso, total o parcialmente. Si lo pides y el empleador no te responde dentro de tercer día, la solicitud se entiende aceptada y puedes irte antes.
Conviene incluir la solicitud de exoneración en la misma carta de renuncia. Así dejas constancia de la fecha y, si el empleador no responde en tres días, queda aceptada por ley.
Cómo redactar la carta de renuncia
Una buena carta de renuncia es breve y clara. Debe incluir:
Tus datos y los del empleador (razón social).
La manifestación expresa de tu voluntad de renunciar.
La fecha a partir de la cual surte efecto (considerando el preaviso).
La solicitud de exoneración del plazo, si quieres irte antes.
Tu firma.
No es obligatorio expresar el motivo. Si tu salida se debe a actos de hostilidad del empleador, el motivo sí puede ser relevante para un reclamo posterior: en ese caso, asesórate antes de redactar.
Modelo de carta notarial de renuncia laboral
Adapta este modelo a tu caso. Si no necesitas irte antes, puedes omitir el párrafo de exoneración y cumplir los 30 días.
Descarga gratuita · Word
Modelo de carta notarial de renuncia en Word
✅ Renuncia con el preaviso de 30 días que exige la ley
✅ Versión con solicitud de exoneración del plazo de preaviso
✅ Campo para dejar constancia de la fecha de recepción
Sin registro obligatorio. Tambien puedes copiar el modelo completo aquí abajo.
Señor(a):
[Nombre del representante legal / Jefe de Recursos Humanos] [Razón social del empleador]
RUC N° [___________]
[Domicilio del centro de trabajo] Presente.-
Yo, [tu nombre completo], identificado(a) con DNI N° [________], con domicilio en [tu domicilio], trabajador(a) de su representada en el cargo de [cargo] desde el [fecha de ingreso], mediante la presente carta notarial me dirijo a usted para manifestarle lo siguiente:
PRIMERO.- Formulo mi RENUNCIA voluntaria e irrevocable al cargo que vengo desempeñando en su representada, dando por concluido el vínculo laboral que nos une, al amparo de lo dispuesto en el artículo 18 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SEGUNDO.- Conforme a la norma citada, el plazo de preaviso es de treinta (30) días de anticipación. En tal sentido, opto por [Opción A] cumplir íntegramente dicho preaviso, siendo mi último día de labores el [fecha de cese]; [Opción B]solicitar expresamente que se me exonere, total o parcialmente, del plazo de preaviso, a fin de que mi cese surta efecto el [fecha de cese].
TERCERO.- Dejo constancia de que, de no obtener respuesta a la solicitud de exoneración dentro del tercer día de recibida la presente, esta se entenderá aceptada, conforme al mismo artículo 18 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
CUARTO.- Solicito se sirva disponer la liquidación y el pago de mis beneficios sociales que correspondan a la fecha de cese (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificación trunca y demás conceptos de ley), así como la entrega del certificado de trabajo y de la constancia de cese, dentro de los plazos legales.
QUINTO.- Dejo a salvo mi derecho de reclamar, en la vía que corresponda, cualquier concepto remunerativo o beneficio social que se encuentre pendiente de pago a la fecha de mi cese.
Sin otro particular, hago propicia la ocasión para expresarle mi consideración.
Atentamente,
_______________________________ [Tu nombre y firma]
DNI N° [________]
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Para empresas: cómo recibir una renuncia sin contingencias
Si eres empleador y recibes una renuncia, conviene manejarla con cuidado: confirmar la recepción, decidir sobre la exoneración del plazo dentro de los tres días, y preparar una liquidación correcta de beneficios sociales. Una salida mal gestionada — un cálculo errado, una renuncia "presionada" o un cobro indebido — puede convertirse después en una demanda. Lo vemos en nuestro servicio de litigio laboral y de asesoría laboral para empresas.
Errores frecuentes
Dejar de ir a trabajar sin renunciar formalmente, exponiéndote a un abandono de trabajo.
Entregar la renuncia sin cargo y sin prueba de la fecha.
No solicitar la exoneración del plazo cuando necesitas irte antes.
Aceptar una liquidación sin revisar que CTS, vacaciones y gratificación truncas estén bien calculadas.
Renunciar por presión del empleador sin asesorarte, perdiendo posibles derechos.
Conclusión
La carta notarial de renuncia laboral es la forma más segura de cerrar una relación de trabajo: deja constancia de tu decisión y de la fecha, activa correctamente el preaviso y te protege frente a malentendidos. Bien hecha, evita descuentos indebidos y discusiones sobre tu salida.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué conviene renunciar por carta notarial?
Porque deja constancia con fecha cierta de que comunicaste tu renuncia y desde cuándo corre el plazo de preaviso. Si entregas la renuncia en mano y el empleador no firma el cargo, después puede discutirse si realmente renunciaste y cuándo. La carta notarial elimina esa discusión: hay prueba oficial de la entrega y la fecha.
¿Cuántos días de anticipación debo avisar para renunciar?
El artículo 18 del D.S. N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) exige dar aviso con treinta (30) días de anticipación. El empleador puede exonerarte total o parcialmente de ese plazo; si lo solicitas y no responde en tres días, la solicitud se considera aceptada. Sin exoneración, lo correcto es trabajar el preaviso.
¿El empleador puede negarse a aceptar mi renuncia?
La renuncia es una decisión unilateral del trabajador: no requiere que el empleador la 'acepte'. Lo que sí puede pasar es que no te exonere del plazo de preaviso, en cuyo caso deberás cumplir los 30 días. Pero impedir la renuncia no está en sus manos. La carta notarial asegura que tu decisión quede comunicada formalmente, aunque el empleador no colabore.
¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar formalmente?
Puedes quedar expuesto a que el empleador alegue abandono de trabajo, lo que es una falta y puede afectar tu liquidación e incluso derivar en un despido por causa justa. Renunciar formalmente — idealmente por carta notarial — deja claro que la relación terminó por tu decisión y en qué fecha, protegiéndote de esa interpretación.
¿Pierdo mis beneficios si renuncio?
No. Al renunciar mantienes el derecho a tu liquidación de beneficios sociales: CTS, vacaciones truncas, gratificación trunca y demás conceptos que correspondan hasta la fecha de cese. Lo que no corresponde, por regla general, es la indemnización por despido arbitrario, porque la salida fue voluntaria. Conviene revisar que la liquidación esté bien calculada.
¿La carta de renuncia debe indicar el motivo?
No es obligatorio expresar el motivo de la renuncia. Basta con manifestar de forma clara tu voluntad de dar por terminada la relación laboral y la fecha. Si decides señalar un motivo, hazlo con cuidado: en casos de renuncia por hostilidad del empleador, el motivo sí puede ser relevante para un reclamo posterior, por lo que conviene asesorarse antes.
¿Cuánto cuesta una carta notarial de renuncia laboral?
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