Preguntas frecuentes
Evaluación guiada · Revisión profesional
Descubre qué carta necesita tu caso antes de enviarla
Responde la entrevista que te haría un abogado. El sistema identifica la estrategia, los plazos y los riesgos de tu caso; al terminar puedes conversar directamente con el estudio para revisar y preparar el documento correcto.
Evaluación inicial sin costo
8 tipos · 36 estrategias legales
Redactadas por abogados
¿Cuál es tu caso? Empieza directo
Cobrar una deudaRequerimiento de pago
Resolver un contratoIncumplimiento
Recuperar mi inmuebleDesalojo / devolución
Responder una cartaDefensa sin autoincriminarte
Defenderme de un despidoDescargos (tienes 6 días)
Frenar la hostilidadNo te pagan / te maltratan
Despido o liquidaciónReclama lo tuyo
Soy empleador7 procedimientos + contacto directo
Así de simple
Tres pasos para tomar una decisión segura
Entiende qué documento necesitas y conversa con el estudio antes de enviar algo que pueda perjudicar tu posición.
1
Responde la entrevista
Preguntas como las de un abogado: cómo consta tu caso, fechas, montos, qué pasó. El sistema elige la estrategia y las citas legales exactas de tu situación.
2
Recibe el diagnóstico
Ves una vista previa, el nivel de solidez y las alertas del caso. Si existe un riesgo importante, el sistema te lo señala antes de que actúes.
3
Conversa con un abogado
Deja tu WhatsApp o abre el chat directamente. Un abogado revisa el contexto contigo y coordina la preparación del documento y los siguientes pasos.
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Cuéntanos qué necesitas lograr
Por qué es mejor
Más que una plantilla: un criterio legal
Las plantillas de internet son textos fijos. Esto es un sistema que piensa tu caso como lo haría un abogado.
Estrategia según tu caso
36 caminos distintos: la carta de un pagaré invoca la vía ejecutiva (Ley 27287); la de desalojo sabe cuándo aplica la Ley 30201; los descargos laborales invocan la inmediatez (art. 31 LPCL).
Plazos legales blindados
¿Resolución de contrato? No te deja poner menos de 15 días (art. 1429). ¿Emplazamiento laboral o preaviso? Mínimo 6 días naturales (arts. 30 y 31 LPCL). El sistema nunca lo olvida.
Anti-autoincriminación
La respuesta a carta notarial y los descargos están diseñados para no reconocer nada involuntariamente. Si estás por confesar una falta o revivir una deuda prescrita, el sistema te FRENA antes.
Bloqueos que te salvan plata
¿Despedir a un impuntual sin historial de sanciones? Te detiene: eso son hasta 12 sueldos de indemnización. ¿Cobrar una deuda que no venció? También. Honestidad programada.
Revisión de abogado
Los documentos de empleador (amonestación, suspensión, preaviso, despido, mutuo disenso) requieren revisión profesional antes de su entrega. Puedes solicitarla directamente al terminar la evaluación.
Revisión con contexto
El abogado recibe el tipo de documento que evaluaste y continúa contigo por WhatsApp para revisar hechos, pruebas, plazos y la forma correcta de notificarlo.
Acompañamiento real
La carta es una parte de la estrategia
Primero entendemos el problema. Después definimos contigo si conviene una carta, una negociación, una denuncia o una acción judicial.
Personas y negocios
Revisión del caso
Cobros, contratos, inmuebles, respuestas y problemas laborales requieren contexto antes de elegir el texto correcto.
- Identificación de riesgos y documentos faltantes
- Definición del siguiente paso más conveniente
- Coordinación directa por WhatsApp
Con revisión de abogado
Empleadores
Procedimiento seguro
Una amonestación, suspensión o desvinculación mal ejecutada puede convertir un problema interno en un juicio.
- Revisión de causal, pruebas y plazos
- Coherencia entre preaviso, descargos y decisión
- Acompañamiento antes de notificar al trabajador
¿Caso complejo, montos altos o litigio en curso? Conversemos directamente por WhatsApp.
¿Esta carta notarial tiene validez legal?
La validez depende del contenido, de que los hechos y pruebas coincidan y de su diligenciamiento por notaría. La herramienta identifica la estructura y las alertas iniciales; el estudio revisa contigo el contexto antes de preparar o enviar el documento.
¿En qué se diferencia de una plantilla gratuita de internet?
Una plantilla es un texto fijo. Esta evaluación pregunta por fechas, pruebas, pagos, plazos y riesgos para identificar qué estrategia necesita revisión profesional antes de redactar el documento definitivo.
¿Cómo solicito la revisión de mi carta?
Al terminar la entrevista puedes dejar tu número o abrir WhatsApp. Un abogado revisará contigo el contexto, las pruebas y el objetivo antes de coordinar la preparación del documento.
¿Qué pasa si mi caso es complicado?
El sistema lo detecta y te lo dice honestamente: garantías, montos altos, procesos en curso o plazos vencidos reciben una advertencia y la recomendación de hablar con un abogado. La primera evaluación es gratuita.
¿También evalúa cartas laborales?
Sí. Para trabajadores: descargos de despido, cese de hostilidad, disconformidad con el despido y reclamo de liquidación impaga. Para empleadores: desde la amonestación hasta el mutuo disenso. Al final puedes solicitar la revisión directa de un abogado.
¿Y si no responde?
La carta es el primer paso. Nosotros conocemos el resto del camino.
Si el destinatario ignora tu carta, con el cargo notarial en mano el siguiente paso queda listo para arrancar. Evaluamos tu caso gratis y te decimos exactamente qué sigue y cuánto costaría.