El caso
El 26 de octubre de 2019, un trabajador de Portales Estacionamientos se atrapó la mano izquierda al trasladar un módulo de pago sobre un coche de carga y se cortó. SUNAFIL investigó y encontró tres incumplimientos de seguridad y salud detrás del accidente — sin capacitación específica para esa tarea, sin evaluar ese riesgo en la matriz IPERC, y sin entregarle guantes de seguridad — así que sancionó a la empresa. Portales Estacionamientos apeló hasta llegar al Tribunal.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, Portales Estacionamientos sostuvo, entre otros argumentos:
• Que no se sustentó el nexo causal entre sus incumplimientos y el accidente, y que se calificó erróneamente la infracción como insubsanable.
• Que ya había cumplido con entregar y verificar el uso de guantes de seguridad para labores de carga — es decir, que adoptó medidas correctivas después del hecho.
• Que el accidente fue un hecho fortuito, y que no se aplicaron correctamente los criterios de razonabilidad y proporcionalidad al graduar la multa.
Qué decidió el Tribunal
El Tribunal confirmó las tres multas. Sobre la capacitación, señaló que la única charla acreditada (sobre extintores, de una hora) no cubría el riesgo real de la labor — el trabajador llevaba apenas 16 días en el puesto. Sobre el IPERC, determinó que la matriz nunca evaluó el peso de los equipos que se cargaban, lo cual fue causa directa del accidente. Y sobre los guantes, estableció que su ausencia fue la condición inmediata que permitió el atrapamiento de la mano.
El Tribunal fue claro en un punto que le costó el caso a la empresa: las medidas correctivas tomadas después del accidente no borran la infracción. Los equipos de protección se entregan antes, no después.
La lección para tu empresa
- Capacitar no es charlar de un tema general. Una charla sobre extintores no acredita que formaste a tu trabajador sobre el riesgo específico de su labor — mucho menos si acaba de ingresar.
- El IPERC tiene que pesar lo que realmente se carga. Si tu personal mueve equipos, módulos o mercadería, la matriz de riesgos debe evaluar ese peso — no basta con tenerla, tiene que ser real y específica.
- Corregir después del accidente no borra la multa. El Tribunal lo dijo expresamente: las medidas correctivas posteriores no enervan tu responsabilidad.
- Un trabajador nuevo es tu mayor riesgo. A los 16 días en el puesto y sin capacitación específica, el margen de error de tu empresa es cero.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos del trabajador se presentan de forma anonimizada.