El caso
SUNAFIL sancionó a Proseguridad en materia de sumilla: se declara fundado el recurso de revisión interpuesto por proseguridad s.a., en contra de la resolución de intendencia n° 15-2024-sunafil/ire-aya, notificada el 30 de enero de 2024.. Tras confirmarse la multa en las instancias previas, la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• En relación con la imputación por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento notificada en el centro laboral el 09 de agosto de 2023, se sostiene que la empresa acreditó oportunamente el cumplimiento de todas las obligaciones laborales vinculadas al descanso vacacional del extrabajador.
• En ese contexto, resulta incongruente que, pese a haberse determinado el cumplimiento de la obligación laboral, se confirme parcialmente la sanción bajo el argumento de no haber cumplido con la medida inspectiva de requerimiento.
• Ha quedado acreditado que la empresa cumplió con abonar las remuneraciones vacacionales y otorgar el descanso correspondiente dentro de los plazos legales, presentando la documentación pertinente durante el procedimiento inspectivo.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0418-2026, el Tribunal amparó el recurso y dejó sin efecto la sanción impugnada.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «corresponde declarar fundado el Recurso de Revisión interpuesto y, en consecuencia, dejar sin efecto la multa impuesta, al no haberse configurado la infracción atribuida.»
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.