El caso
SUNAFIL sancionó a Natural Gas Company con una infracción muy grave en materia de resolución de intendencia n° 280-2023- sunafil/ilm, por no cumplir con la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, en materia de condiciones de seguridad, ocasionando el accidente de trabajo, tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Alegan que, la Autoridad de Trabajo da cuenta de la existencia de uniones de asfalto cerca del área de trabajo, pero no cumple con explicar su relación con el accidente de trabajo, ni cumple con indicar cuál es el vínculo lógico y cronológico entre tal hecho y el accidente de trabajo.
• Reiteran que, dado que la existencia de uniones de asfalto cerca del área de trabajo fue irrelevante en el accidente de trabajo, no es justificable que se impute una supuesta contravención del numeral 2.
• Consideran que la imputación realizada del procedimiento de seguridad para excavación PA-HSE-PR, implica la nulidad del procedimiento.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0444-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.