El caso
SUNAFIL sancionó a Hipermercados Tottus con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, por incumplimientos a las normas de SST: IPER, tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Alegan que, el adecuado llenado del IPERC es una responsabilidad sobre seguridad y salud en el trabajo, que no se relaciona directamente con los hechos del accidente, ya que actúa de manera preventiva, a fin de evitar la ocurrencia del accidente de trabajo.
• Respecto a la supuesta falta de capacitación, aprecian que la formación de los 5 trabajadores tiene una relación indirecta con el accidente de trabajo, ya que si bien, pretende evitar y prevenir que sucedan accidentes, el riesgo siempre se mantiene latente.
• Resaltan que, la Resolución de Subintendencia, al contener una decisión oponible al administrado, se constituye a sí mismo en un acto administrativo, por lo cual es pasible de cuestionar su motivación, por ser éste un requisito de su validez.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0346-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.