El caso
SUNAFIL sancionó a Fábrica Nacional de Acumuladores ETNA con una infracción muy grave en materia de sunafil/ilm, por no cumplir con la obligación relativa a la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Se cumplió con identificar la tarea que desarrollaba el trabajador afectado.
• Por otro lado, señala que el concepto de "manipular" según la Real academia española (RAE) incluye la acción de "ordenar", por lo que la actividad de reorganizar materiales realizada por el trabajador afectado está plenamente integrada en la descripción de las tareas evaluadas en el IPER.
• El accidente en cuestión no resulto una incapacidad significativa para el trabajador afectado, ya que solo sufrió un leve golpe.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0187-2026, el Tribunal amparó el recurso y dejó sin efecto la sanción impugnada.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.