El caso
SUNAFIL sancionó a Gobierno Regional del Cusco con una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, por no realizar el pago de la indemnización vacacional, tipificada en el numeral 25.6 del artículo 25 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• El Gobierno Regional del Cusco contrató al señor C. C., dentro del Decreto Legislativo N° 727, por lo que no le son aplicables las disposiciones del régimen laboral general o común de la actividad privada, entre ellas el Decreto Legislativo N° 713.
• La Sub Intendencia de Sanción, quien al realizar el análisis se limitó a señalar que no se acreditó el pago de la indemnización vacacional por el no goce físico del descanso vacacional, sin considerar que, por la naturaleza del régimen de construcción civil, y sus particularidades.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0191-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «corresponde declarar la nulidad parcial de la citada resolución, y de los sucesivos actos u actuaciones del procedimiento, al haberse vulnerado los principios de debido procedimiento y motivación, respecto al extremo señalado.»
La lección para tu empresa
- Casi la mitad de las multas se anula total o parcialmente: revisa siempre el procedimiento antes de pagar.
- Verifica caducidad (9 meses) y prescripción (4 años) en cada expediente.
- Revisa la motivación, la tipificación y la validez de las notificaciones.
- Actúa apenas recibas la resolución: los plazos para apelar y para el recurso de revisión son perentorios.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.