El caso
SUNAFIL sancionó a Empresa Editora El Comercio con una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, por la realización de actos que promueven la desafiliación del sindicato afectando la libertad sindical de los trabajadores, tipificada en el numeral 25.10 del artículo 25 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Refieren que, se ha inaplicado el artículo 13 de la LGIT y los numerales 13.
• Consideran que, el acta de infracción sí constituye un acto administrativo, pasible de ser declarado nulo, tal como lo ha señalado el Tribunal de Fiscalización Laboral, en la Resolución N° 434-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala.
• Agregan que, el acta de infracción fue notificada más de d02 años y seis meses después de haber sido emitida, lo cual vulnera lo establecido en el numeral 17.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0218-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Trata por igual a trabajadores afiliados y no afiliados en toda decisión.
- Atiende de inmediato los requerimientos del sindicato: la rectificación rápida es hoy un atenuante reconocido.
- Los actos antisindicales se sancionan como muy graves y tienen alto costo reputacional.
- Documenta los tiempos entre el hecho, la alerta y la corrección.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.