El caso
SUNAFIL sancionó a EPS Grau con una infracción grave en materia de sunafil/ire-cal, por no acreditar haber otorgado formación y capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, al no haber acreditado el otorgamiento de capacitación respecto al uso de extintores, lucha contra incendios, identificación de peligros y evaluación de riesgos y riesgos eléctricos, en relación a los trabajadores afectados, tipificada en el numeral 27.8 del artículo 27 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Se interpone el presente recurso de revisión con la finalidad de cuestionar la interpretación errónea y la inaplicación normativa contenida en la resolución impugnada, en especial respecto a la supuesta infracción por obstrucción a la labor inspectiva, prevista en el numeral 46.
• La medida inspectiva de requerimiento de fecha 19 de diciembre de 2022 solicitó la entrega de cuatro documentos.
• No existe evidencia de que el requerimiento no haya sido atendido oportunamente.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0260-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.