El caso
SUNAFIL sancionó a Emusa Perú con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, por no cumplir con las obligaciones en materia de formación e información en seguridad y salud en el trabajo, sobre los peligros y riesgos a los que se encontraba expuesto el trabajador en su puesto de trabajo, que ocasionó el accidente de trabajo mortal suscitado el 03 de junio de 2020, tipificada en el numeral 28.11 del artículo 28 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Considera que, dicha conclusión resulta superficial, pues durante la etapa inspectiva acreditó la existencia de un manual de instrucciones y advertencias sobre la función de apilador.
• Sostiene que, la Administración efectuó un análisis genérico de los medios probatorios aportados, desvirtuándolos sin precisar de qué manera se habría demostrado el incumplimiento imputado.
• Por otro lado, cuestiona la incorrecta aplicación del numeral 28.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0169-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «corresponde declarar la nulidad de la citada resolución y de los sucesivos actos u actuaciones del procedimiento, al haberse vulnerado los principios de debido procedimiento y motivación.»
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.