El caso
SUNAFIL sancionó a Empresa Nacional de Puertos con una infracción grave en materia de labor inspectiva, por no acreditar el pago de los conceptos del sistema remunerativo de ENAPU S.A., correspondiente a los meses de enero 2018 hasta junio 2023, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Alegan que el procedimiento sancionador se encuentra viciado de nulidad desde su origen, en razón que se ha vulnerado el derecho de defensa por no haber reducido el plazo para ejercer su derecho a descargos a la imputación de cargos e informe final de instrucción.
• Sostienen que no se ha analizado, ni verificado si la empresa incurrió en responsabilidad subjetiva, por lo que, no se puede aplicar válidamente sanción alguna.
• Refieren vulneración al Principio Non Bis In ídem, en razón que las ordenes de inspección N°894-2022-SUNAFIL/IRE-CAL y 1657-2022-SUNAFIL/IRE-CA, contienen los elementos de triple identidad.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0041-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «Por lo tanto, al no advertir afectación a los principios de razonabilidad y proporcionalidad, corresponde declarar infundado el recurso de revisión en este extremo, en tanto la impugnante no acreditó el cumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento, conforme lo han determinado las instancias de mérito, al evaluar y valorar todas las documentales presentadas.»
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.