El caso
SUNAFIL sancionó a Seguroc con una infracción grave en materia de labor inspectiva, por no acreditar el pago íntegro de la remuneración, correspondiente a los meses de agosto y setiembre de 2019, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• No ha efectuado algún descuento que el recurrente no haya consentido en su oportunidad, careciendo de motivación en dicho extremo.
• En todo momento ha logrado otorgar todos y cada uno de los documentos solicitados, al igual que proveer la información íntegra del porqué de los descuentos, no valorando los documentos presentados.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0061-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.