El caso
SUNAFIL sancionó a Scotiabank Perú con una infracción grave en materia de labor inspectiva, por no haber pagado íntegramente la remuneración de diciembre de 2021 computada desde 01 al 31 de diciembre de 2021, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Sostienen que, la Intendencia incurre en una deficiente motivación, dado que no han sido confrontadas la validez de las premisas fácticas, precisamente relacionadas a la naturaleza remunerativa de los incentivos.
• Refieren que, al existir una imputación de dos infracciones por una sola conducta, corresponde aplicar el Principio de Concurso de infracciones; y, consecuentemente, reducir la sanción impuesta, considerando solo la infracción de mayor gravedad.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0283-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.