El caso
SUNAFIL sancionó a Recreativos Fargo con una infracción muy grave en materia de sumilla: se declara fundado el recurso de revisión interpuesto por recreativos fargo s.a.c., en contra de la resolución de intendencia n° 027-2023-sunafil/ire-uca, notificada el 23 de febrero de 2023., por no acreditar el cumplimiento de la medida de requerimiento expedido y notificado el 22 de octubre del 2021, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• La resolución de Sub Intendencia no se pronunció respecto a la vulneración al derecho de defensa por el órgano instructor, no habiéndose garantizado a través de dichas instancias el derecho de defensa, lo que supone causal de nulidad.
• Se debió haber aplicado la eximente de responsabilidad a la labor inspectiva en tanto se ha acreditado el cumplimiento de las obligaciones antes del inicio del PAS.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0120-2026, el Tribunal amparó el recurso y dejó sin efecto la sanción impugnada.
La lección para tu empresa
- Atiende cada requerimiento del inspector dentro del plazo: no hacerlo se sanciona como infracción muy grave y se suma a las multas de fondo.
- Registra y deriva el requerimiento el mismo día que llega a tu casilla electrónica.
- Documenta la subsanación con cargos y anexos: lo que no está acreditado, a efectos de la inspección, no existe.
- Revisa siempre si el requerimiento fue debidamente notificado: una notificación defectuosa puede anular la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.