El caso
SUNAFIL sancionó a Eulen del Perú con una infracción grave en materia de relaciones laborales (beneficios), por no haber pagado la remuneración de: a) Suaña Inquilla, de la boleta de pago de remuneraciones computada desde el 23/03/2020 al 22/04/2020; y, b) Aliaga Poma, de las boletas de pago de remuneraciones computadas desde el 23/12/2021 al 22/01/2022 y del 23/01/2022 al 22/02/2022, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 3 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Mi representada cumplió con las obligaciones que tenía para con la señora Suaña, acreditando el pago de remuneraciones y el goce de vacaciones.
• Aplicar una multa por no cumplir lo solicitado por el inspector es igual a aplicar dos sanciones por la misma falta, vulnerando el principio del non bis in ídem.
• En el caso de la señora Aliaga, mi representada ha pagado sus remuneraciones.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0124-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
En su análisis, el Tribunal concluyó: «corresponde declarar la nulidad parcial de la citada resolución en el extremo relacionado con la infracción MUY GRAVE tipificada en el numeral 25.»
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.