El caso
SUNAFIL sancionó a Embotelladora San Miguel del Sur con una infracción grave en materia de relaciones laborales (beneficios), por no cumplir con acreditar el pago íntegro de la gratificación de navidad (diciembre) del 2020, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• La Intendente de la Intendencia Regional de Arequipa, es una autoridad sin competencia nacional para la solución de este procedimiento administrativo.
• Se realizó el recálculo del monto del descuento judicial, en base al total de la gratificación (S/3,055.
• Cumplimos con la medida inspectiva de requerimiento presentando a la autoridad nuestra respuesta con las evidencias de los reembolsos efectuados.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0289-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.