Análisis de caso · Tribunal de Fiscalización Laboral

Caso Corte Superior de Justicia de Lima Este: cómo no logró anular la multa ante el Tribunal de Fiscalización Laboral

Sector público / estatalInfundadoLabor Inspectiva
Resolución 0047-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala·16 de enero de 2026·Por Amado Jara Carranza · CALL 13307
Empresa
Corte Superior de Justicia de Lima Este
Sector
Sector público / estatal
Materia
Labor Inspectiva
Qué imputó SUNAFIL
Infracción muy grave (labor inspectiva)
Resultado
Infundado
📋

El caso

SUNAFIL sancionó a Corte Superior de Justicia de Lima Este con una infracción muy grave en materia de labor inspectiva, por no facilitar la información y/o documentación solicitada mediante requerimiento de información de fecha 26 de enero de 2021, tipificada en el numeral 46.3 del artículo 46 del RLGIT.

El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.

Lo que alegó la empresa

En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:

• Se ha omitido emitir pronunciamiento respecto a los alegatos de los descargos en los que precisa que no hubo incumplimiento de normas laborales en perjuicio de la trabajadora, adjuntando los medios probatorios al respecto, vulnerando el derecho de defensa y debido proceso.
• El inspector de trabajo no cumplió con el plazo razonable otorgado para el desarrollo de las actuaciones de investigación por presuntamente infringir una norma sociolaboral.
• No ha recibido las alertas de las notificaciones efectuadas, no teniendo conocimiento previo y oportuno de los requerimientos.

🏛

Qué decidió el Tribunal

Fallo: INFUNDADO — sanción confirmada

En la resolución N° 0047-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.

🔍

La lección para tu empresa

  • Atiende cada requerimiento del inspector dentro del plazo: no hacerlo se sanciona como infracción muy grave y se suma a las multas de fondo.
  • Registra y deriva el requerimiento el mismo día que llega a tu casilla electrónica.
  • Documenta la subsanación con cargos y anexos: lo que no está acreditado, a efectos de la inspección, no existe.
  • Revisa siempre si el requerimiento fue debidamente notificado: una notificación defectuosa puede anular la sanción.
Documento oficial

Lee la resolución completa

Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.

Res. 0047-2026-SUNAFIL/TFL-Primera SalaExp. 2515-2021-SUNAFIL/ILMLabor Inspectiva

¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?

Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.

Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.

WhatsApp