El caso
SUNAFIL sancionó a Corporación Pesquera EDC en materia de labor inspectiva. Tras confirmarse la multa en las instancias previas, la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Se ha vulnerado el Principio de Tipicidad, ya que pretende multarnos por la comisión de una supuesta falta de colaboración al no presentar la declaración jurada del impuesto a la renta correspondiente al 2021, no encontrándose tipificada en el numeral 46.
• No se puede sancionar por la negativa a proporcionar un documento que no tenía.
• Por tales fundamentos, corresponde que se declare fundado el recurso de revisión y se disponga la nulidad de todo lo actuado VI.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0066-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Atiende cada requerimiento del inspector dentro del plazo: no hacerlo se sanciona como infracción muy grave y se suma a las multas de fondo.
- Registra y deriva el requerimiento el mismo día que llega a tu casilla electrónica.
- Documenta la subsanación con cargos y anexos: lo que no está acreditado, a efectos de la inspección, no existe.
- Revisa siempre si el requerimiento fue debidamente notificado: una notificación defectuosa puede anular la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.