El caso
SUNAFIL sancionó a Arca Continental Lindley con una infracción grave en materia de relaciones laborales (beneficios), por el administrado no cumplió con el pago íntegro de la participación de las utilidades del periodo 2018, a favor del trabajador W.O.C.V., tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 2 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Existe una vulneración del debido procedimiento, del derecho de defensa y del deber de motivación de los actos administrativos.
• La resolución impugnada contiene motivación aparente o inexistente, porque no explica de manera clara, concreta y suficiente por qué la empresa habría incumplido con el pago íntegro de utilidades al trabajador.
• La autoridad inspectiva, la Subintendencia y la Intendencia reprodujeron argumentos genéricos, contradictorios y sin análisis suficiente, afectando la posibilidad real de defensa de la empresa.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0458-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.