Preguntas frecuentes
Para empresas · 2026
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador en planilla?
El sueldo es solo el comienzo: gratificaciones, bonificación del 9%, CTS y EsSalud elevan el costo real hasta en un 37%. Calcula el costo total mensual y anual según tu régimen laboral, y descubre cuánto ahorrarías con el REMYPE.
Datos del puesto
Ingresa el sueldo bruto mensual y el régimen de tu empresa.
— Datos, no adjetivos
Cuánto le cuesta esto a las empresas que no lo pagan
Indexamos las resoluciones sancionadoras que publica SUNAFIL y las leemos una por una. Estas cifras salen de ahí, no de una estimación, y por eso las puedes contrastar.
11.838resoluciones sancionadoras de SUNAFIL incluyen infracciones de planilla y registro de trabajadores.
S/ 11.398es la multa mediana de esas resoluciones. No es lo que te deben a ti: es lo que le cuesta a la empresa.
29%de todas las resoluciones que hemos indexado tocan esta materia.
Fuente: 40.487 resoluciones de primera instancia de SUNAFIL (2014-2026), intendencias de Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Cajamarca y otras, procesadas por LEGALIAPRO. Una resolución puede sancionar varias materias a la vez, así que la multa mediana corresponde a la resolución completa. Ver la biblioteca de resoluciones →
¿Cuánto cuesta realmente un trabajador que gana S/ 2,000?
En el régimen general, alrededor de S/ 2,738 mensuales en promedio (unos S/ 32,853 al año): al sueldo se suman las dos gratificaciones, la bonificación del 9%, la CTS y EsSalud.
¿Qué pasa si pago "por recibos" para evitar estos costos?
Si la relación tiene horario, órdenes y subordinación, es una relación laboral encubierta: el trabajador (o SUNAFIL) puede exigir todos los beneficios retroactivos más multas por trabajador no registrado. El "ahorro" suele costar mucho más caro. Mide tu riesgo con nuestro test de desnaturalización.
¿Cuánto se ahorra con el régimen MYPE (REMYPE)?
La pequeña empresa paga la mitad de gratificaciones y CTS (el sobrecosto baja de ~37% a ~23%). La microempresa no paga gratificaciones ni CTS. El registro en REMYPE debe hacerse correctamente para que aplique: te ayudamos con el trámite.
¿Las gratificaciones pagan EsSalud?
No. Desde la Ley 30334 están exoneradas; a cambio, el empleador entrega al trabajador la bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación.
Siguiente paso
¿Tu planilla está costando más de lo que debería?
Revisamos tu estructura laboral: régimen correcto, REMYPE, contratos y contingencias ocultas. La primera evaluación es gratuita.