Determinamos si demandamos a la contratista, al titular minero o a ambos, que suele ser lo más conveniente para asegurar el cobro.
Revisamos el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, que impone obligaciones muy detalladas.
Buscamos si la empresa ya está sancionada en las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral que mantenemos publicadas.
Calculamos el lucro cesante sobre la remuneración minera real, que suele ser bastante mayor que el sueldo básico.
Cómo trabajamos.
Identificamos a los responsables. Determinamos si demandamos a la contratista, al titular de la unidad minera o a ambos. De eso depende que la sentencia se pueda cobrar.
Cruzamos con la sanción. Buscamos si la empresa ya está sancionada en las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral y qué incumplimiento se le acreditó.
Calculamos y demandamos. Proyectamos el lucro cesante sobre tu remuneración minera real y litigamos con las pericias médicas que el caso requiera.
En detalle
Por qué los casos mineros se litigan distinto.
La minería concentra dos condiciones que elevan el monto de estos reclamos: los accidentes suelen ser graves y las remuneraciones son más altas que el promedio. Como el lucro cesante se proyecta sobre la remuneración real, un mismo grado de incapacidad vale bastante más en un caso minero que en otros sectores.
Al mismo tiempo, es donde más se complica identificar al responsable, porque buena parte del trabajo se ejecuta a través de contratistas y empresas especializadas.
El problema de la contratista
Muchos trabajadores accidentados descubren que su empleador formal es una contratista pequeña, con poco patrimonio, mientras que la unidad minera pertenece a una empresa mucho mayor. Demandar solo a la contratista puede terminar en una sentencia favorable que después no se puede cobrar.
La Ley 29783 impone al titular de la actividad deberes de coordinación, información y vigilancia respecto de las empresas que operan dentro de su centro de trabajo. Ese es el camino para incorporar al titular minero al proceso y no quedarse con una sentencia impagable.
Incumplimientos que más se repiten en accidentes de mina
Labor sin sostenimiento adecuado o con sostenimiento deficiente
Ventilación insuficiente o falta de control de gases
Trabajo de alto riesgo ejecutado sin permiso escrito
Tarea asignada sin capacitación específica previa
Equipo de protección ausente, inadecuado o en mal estado
Falta de supervisión efectiva durante la maniobra
La normativa específica juega a tu favor
Además de la Ley 29783, en minería rige el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, que detalla obligaciones muy concretas: sostenimiento de labores, ventilación, control de gases, permisos escritos para trabajos de alto riesgo, capacitación específica por tarea.
Ese nivel de detalle es una ventaja para el trabajador: mientras más específica es la obligación incumplida, más difícil le resulta a la empresa sostener que actuó con diligencia. Y si SUNAFIL ya sancionó ese incumplimiento, el punto queda muy reforzado.
Señales de que hay un caso que revisar
El accidente ocurrió en una labor sin sostenimiento adecuado o con ventilación deficiente.
No hubo permiso escrito de trabajo de alto riesgo para la tarea que realizabas.
Te asignaron una labor para la que no habías recibido capacitación específica.
Faltaba el equipo de protección adecuado o estaba en mal estado.
Trabajabas para una contratista dentro de una unidad minera de otra empresa.
Después del accidente hubo una inspección de la autoridad de trabajo.
En La Libertad la actividad minera se concentra en zonas como Pataz, Quiruvilca y Santiago de Chuco, pero atendemos casos de unidades mineras de todo el país: el proceso laboral se sigue en buena parte por escrito y con audiencias virtuales.
Preguntas frecuentes
Trabajo para una contratista. ¿A quién demando?
Lo habitual es demandar a ambas: a tu empleador directo y al titular de la unidad minera, en función de sus deberes de coordinación y vigilancia. Eso mejora mucho las posibilidades de cobrar realmente la sentencia.
¿Sirve el informe interno de la empresa sobre el accidente?
Sirve, y bastante. Suele contener el detalle de lo que falló. Si no lo tienes, se puede pedir en el proceso: la empresa está obligada a investigar los accidentes y a conservar esos registros.
Ya me pagaron por el SCTR. ¿Puedo demandar igual?
Sí. El SCTR cubre prestaciones tasadas y la indemnización por daños es un reclamo distinto contra el empleador. Son compatibles.
¿Y si el accidente fue por una falla de un compañero?
La responsabilidad por la organización segura del trabajo es de la empresa: supervisión, procedimientos y capacitación son su obligación. Que el hecho inmediato lo haya causado un compañero no traslada la responsabilidad al trabajador accidentado.
Me hicieron firmar papeles cuando volví del hospital.
Tráelos antes de asumir cualquier cosa. A veces son formalidades del seguro y a veces incluyen renuncias. La diferencia importa mucho y se ve leyendo el documento.
Da el primer paso
¿Te accidentaste en mina? Revisemos tu caso.
Escríbenos con el nombre de la empresa y lo que pasó. La consulta es gratis.