Hipoacusia por ruido: la enfermedad profesional más ignorada
Perder audición por años de ruido en la mina, la planta o el taller no es 'cosa de la edad': es una enfermedad profesional reconocida y da derecho a reclamar.
Acreditamos los años de exposición a ruido con tu historia laboral y los puestos que ocupaste.
Te orientamos sobre la audiometría y el dictamen médico que se requieren para que el reclamo tenga sustento.
Distinguimos la pérdida auditiva por ruido de la propia de la edad, que es el argumento con el que más se rechazan estos casos.
Reclamamos la prestación que corresponda a tu grado de menoscabo y los devengados acumulados.
Cómo trabajamos.
Reconstruimos tu exposición al ruido. Puestos, años y maquinaria. Si conservas audiometrías antiguas, mejor: muestran cómo fue avanzando mientras trabajabas.
Descartamos la excusa de la edad. Es el argumento con el que más se rechazan estos casos. Se rebate con el patrón audiométrico y el historial de exposición.
Reclamamos lo que corresponda. Pensión o indemnización única según el tramo de menoscabo, y aparte la demanda contra la empresa si no cumplió la vigilancia de la salud.
En detalle
Por qué tantos casos de hipoacusia se quedan sin reclamar.
La pérdida auditiva por ruido se instala despacio. Primero cuesta seguir una conversación con ruido de fondo, después hay que subir el volumen del televisor, y con los años la persona asume que se trata simplemente de la edad. Esa naturalización es la razón principal por la que casi nadie la reclama.
Pero la hipoacusia inducida por ruido está reconocida como enfermedad profesional, y si trabajaste años en ambientes ruidosos sin protección auditiva adecuada, hay un reclamo que revisar. Si esos años fueron en mina, revisa también los requisitos de la jubilación minera y qué hacer si el bono minero salió mal calculado.
El argumento con el que la rechazan
La defensa habitual de la aseguradora o de la ONP es atribuir la pérdida a la edad, no al trabajo. Por eso el caso se construye mostrando el patrón: la hipoacusia por ruido tiene características audiométricas propias y suele afectar ambos oídos de manera relativamente simétrica.
Ayuda mucho tener audiometrías de distintos momentos de tu vida laboral, porque muestran cómo fue avanzando mientras estabas expuesto. Si te hacían exámenes ocupacionales al entrar y salir de cada empresa, esos documentos valen mucho.
Qué tuvo que haber hecho la empresa
Medir los niveles de ruido de cada puesto de trabajo.
Reducir el ruido en la fuente antes de repartir tapones u orejeras.
Entregar protección auditiva adecuada al nivel de ruido real, y no cualquier tapón genérico.
Hacerte audiometrías periódicas dentro de la vigilancia de la salud.
Informarte de los resultados de esos exámenes y actuar si mostraban deterioro.
Capacitarte sobre el riesgo y el uso correcto de la protección.
Cómo se distingue del desgaste por edad
Apunta a origen laboral
Años de trabajo en ambientes de ruido intenso
Pérdida en ambos oídos, relativamente simétrica
Patrón audiométrico característico del daño por ruido
Audiometrías previas que muestran deterioro progresivo
Apunta a otra causa
Pérdida marcadamente asimétrica sin explicación laboral
Aparición súbita sin exposición previa a ruido
Antecedentes de patología del oído no ocupacional
Sin historial de trabajo en ambientes ruidosos
Dos reclamos posibles
Si el menoscabo alcanza los umbrales que fija la norma, corresponde una prestación del seguro: pensión si el porcentaje es alto, o una indemnización única si es menor. Ese reclamo va contra la aseguradora del SCTR o la ONP.
Y de forma independiente, si la empresa no cumplió la vigilancia de la salud ni el control del ruido, puede haber una demanda de daños y perjuicios contra ella. Cuando SUNAFIL ya sancionó a esa empresa por incumplimientos en agentes físicos o exámenes médicos ocupacionales, el caso se refuerza bastante.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi pérdida es por el trabajo y no por la edad?
Lo define la evaluación médica, pero hay indicios: años de exposición a ruido intenso, pérdida en ambos oídos y un patrón audiométrico característico. Si trabajaste con maquinaria, en planta o en mina, vale la pena que lo revise un especialista.
Usaba tapones. ¿Eso me quita el derecho?
No necesariamente. La protección auditiva debe ser adecuada al nivel de ruido real y la empresa debe reducir el ruido en la fuente antes de confiar solo en los tapones. Que te los hayan entregado no acredita por sí solo que cumplieron.
Ya no trabajo ahí. ¿Puedo reclamar igual?
Sí. Lo que importa es que la exposición haya ocurrido durante tu vida laboral. Estos casos se presentan muchas veces años después del cese.
¿Qué necesito para empezar?
Una audiometría reciente y tus certificados de trabajo o historia laboral. Con eso ya podemos darte una primera lectura del caso.
¿Y si el porcentaje no llega a pensión?
Puede corresponder una indemnización única en lugar de pensión, según el tramo de menoscabo. Y aparte queda la vía de la demanda de daños contra el empleador, que se evalúa por separado.
Da el primer paso
¿Perdiste audición trabajando? Revisemos tu caso.
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