El caso
SUNAFIL sancionó a Transmar Cargo con una infracción grave en materia de relaciones laborales (beneficios), por no acreditar el pago íntegro de las gratificaciones legales a favor del recurrente, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 3 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral, no correspondía dictar una medida inspectiva de requerimiento cuando la conducta era insubsanable o existía imposibilidad material de cumplimiento, por lo que la imposición de la infracción muy grave carece de sustento legal.
• No se configuró la infracción prevista en el numeral 46.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0095-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.