El caso
SUNAFIL sancionó a Transportes Cruz del Sur con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, por no cumplir la normativa sobre SST en materia de IPER, ocasionando el accidente de trabajo al señor Ipanaque, tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• La norma no exige que la empresa describa en el IPERC todos los objetos que podrían causar peligro a un trabajador.
• En el IPERC que presentó la empresa en la etapa inspectiva, se identificaban todos los peligros y riesgos con los que podía toparse el señor Ipanaqué en el cumplimiento de sus servicios.
• La empresa realizó esta gestión de forma preventiva, pues si la nevera fuera un objeto que no estaría anclado, aquella estaría en constante movimiento por el propio trayecto del bus y ello sí representaría un peligro para la integridad física del tripulante.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0448-2026, el Tribunal amparó el recurso y dejó sin efecto la sanción impugnada.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.