El caso
SUNAFIL sancionó a Molitalia con una infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, por no cumplir con la obligación relacionada a la formación e información en SST, hecho que fue identificado como causa del accidente de trabajo de fecha 04 de diciembre del 2019, que afectó al trabajador V. C., tipificada en el numeral 28.10 del artículo 28 del RLGIT.
El expediente comprendió 3 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• No se ha desarrollado el nexo de causalidad entre las presuntas infracciones y el siniestro.
• Aplicación errónea del numeral 4 del artículo 248 del TUO de la LPAG, puesto que se vulnera el principio de tipicidad al imputar infracciones por el artículo 28.
• Inaplicación de los numerales 1.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0385-2026, el Tribunal amparó el recurso y dejó sin efecto la sanción impugnada.
La lección para tu empresa
- Tras un accidente, SUNAFIL debe probar el nexo causal entre tu omisión y el daño: si no lo acredita, la multa es atacable.
- Documenta capacitaciones, entrega de EPP, IPERC e investigación de incidentes: esa evidencia sostiene tu defensa.
- Separa la causa del accidente de su registro: son imputaciones distintas.
- El deber de prevención de la Ley 29783 es amplio; la prevención cuesta menos que la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.