El caso
SUNAFIL sancionó a Municipalidad de Miraflores con una infracción grave en materia de relaciones laborales (beneficios), por no pagar la gratificación legal íntegra de diciembre de 2018, tipificada en el numeral 24.4 del artículo 24 del RLGIT.
El expediente comprendió 3 conductas imputadas. La sanción fue confirmada en las instancias previas y llegó al Tribunal vía recurso de revisión.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• La Resolución de Intendencia no tiene en cuenta que mi representada cumplió con acreditar el cumplimiento de todos los conceptos que sustentarían la sanción impuesta, mediante las boletas de pago de los meses de julio a diciembre 2018.
• El Informe de Recurso Humanos N° 784-2021SGRH-GAF/MM concluyo que todos los conceptos contenidos en la medida inspectiva de requerimiento fueron efectuados de manera íntegra, y por consiguiente no correspondía se torne efectiva las sanciones propuestas.
• Existe contradicción en el numeral 3.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0392-2026, el Tribunal declaró la nulidad parcial de la sanción y dispuso rehacer o dejar sin efecto el extremo viciado del procedimiento.
La lección para tu empresa
- Paga íntegra y oportunamente CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades: el cruce con la planilla es inmediato.
- Un error de proceso golpea a toda la planilla a la vez y multiplica la multa.
- Conserva las constancias de depósito y pago ordenadas por periodo.
- Ante un requerimiento, subsana y documenta de inmediato.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
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Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.