El caso
SUNAFIL sancionó a Bayer Vegetales Perú con una infracción muy grave en materia de resolución de intendencia n° 174-2023- sunafil/ire-uca, por no cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo; tal como no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento notificado el 19 de octubre de 2021, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT.
La sanción se confirmó en las instancias previas y la empresa la cuestionó mediante recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.
Lo que alegó la empresa
En su recurso de revisión, la empresa planteó, entre otros argumentos:
• Se cuestiona la indebida interpretación del numeral 24.
• En aplicación de dicho marco normativo, la jornada de trabajo implementada es de cuarenta y cinco horas semanales, es decir, inferior al máximo legal permitido, lo que descarta cualquier vulneración a la normativa sobre jornada laboral.
• Asimismo, el Decreto Legislativo N° 713 reconoce el derecho del trabajador a un descanso semanal obligatorio mínimo de veinticuatro horas consecutivas, otorgándose como mínimo el día domingo, obligación que ha sido cumplida.
Qué decidió el Tribunal
En la resolución N° 0247-2026, el Tribunal declaró infundado el recurso y confirmó la sanción impuesta a la empresa.
La lección para tu empresa
- Atiende cada requerimiento del inspector dentro del plazo: no hacerlo se sanciona como infracción muy grave y se suma a las multas de fondo.
- Registra y deriva el requerimiento el mismo día que llega a tu casilla electrónica.
- Documenta la subsanación con cargos y anexos: lo que no está acreditado, a efectos de la inspección, no existe.
- Revisa siempre si el requerimiento fue debidamente notificado: una notificación defectuosa puede anular la sanción.
Lee la resolución completa
Texto íntegro del Tribunal de Fiscalización Laboral, con ficha, fallo y términos resaltados.
¿Tu empresa enfrenta un caso parecido?
Analizamos tu expediente y construimos la defensa hasta el Tribunal. Diagnóstico inicial sin costo.
Análisis informativo basado en una resolución pública del Tribunal de Fiscalización Laboral. No constituye asesoría legal sobre un caso concreto. Los datos de los trabajadores aparecen anonimizados por la autoridad.