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Cumplimiento SUNAFIL

Caso: una empresa usuaria evita la responsabilidad solidaria auditando a su service de vigilancia

Actualizado: 14 de junio de 2026·Lectura: 7 min·Por Amado Jara Carranza, abogado laboralista · CALL N° 13307
Contratar una service de vigilancia no traslada todo el riesgo: la empresa usuaria responde solidariamente por los derechos laborales de los vigilantes durante la prestación. Una empresa usuaria lo entendió y auditó a su proveedor antes de que sus incumplimientos se volvieran su problema. Así lo hizo.
Caso ilustrativo. Escenario basado en situaciones frecuentes en empresas del norte del Perú. No corresponde a un cliente identificable; los nombres, cifras y detalles son referenciales para fines didácticos.

La situación

Una empresa contrata a una service para la vigilancia de sus instalaciones y asume que "ese personal es del service, no mío". Nunca verificó si la service pagaba bien a sus vigilantes —horas extras, beneficios, SCTR—. En el rubro de seguridad, donde esos incumplimientos son frecuentes, ese punto ciego era un riesgo directo.

El problema: la solidaridad alcanza a la usuaria

La empresa usuaria tiene responsabilidad solidaria frente a los trabajadores de la service por los derechos laborales devengados durante el tiempo en que prestaron servicio en sus instalaciones. Si la service no paga las horas extras de sus vigilantes, esos trabajadores pueden reclamar también a la empresa usuaria. Confiar en el contrato sin verificar el cumplimiento no elimina ese riesgo.

Lo que la empresa creeLa realidad
"El personal es del service, no mío"Respondes solidariamente por sus derechos durante la prestación.
"El contrato me cubre"El contrato no impide que el trabajador reclame al usuario solidario.
"No tengo cómo controlarlo"Sí: puedes exigir y auditar el cumplimiento del service.
Solidaria
la responsabilidad de la usuaria
Durante
la prestación en tu local
Auditar
la prevención clave
Controlado
el riesgo del proveedor

Cómo se implementó

El plan: uno, exigir a la service la acreditación periódica del pago de remuneraciones, horas extras, beneficios y SCTR de los vigilantes asignados; dos, incluir cláusulas de cumplimiento y verificación en el contrato; tres, auditar muestralmente esos pagos; cuatro, retener o condicionar pagos al cumplimiento acreditado. Más contexto en responsabilidad solidaria con tercerizadoras.

El resultado

Al auditar a su service, la empresa usuaria detectó a tiempo los incumplimientos y exigió corregirlos, evitando responder solidariamente por deudas ajenas. El control del proveedor convirtió un riesgo oculto en un riesgo gestionado.

La lección

Contratar vigilancia no terceriza el riesgo laboral: lo comparte. La empresa usuaria que no verifica a su service puede terminar pagando lo que el proveedor no pagó. Auditar al service no es desconfianza: es protegerse de una responsabilidad que la ley le asigna.

Caso ilustrativo. La responsabilidad solidaria del usuario se rige por su normativa; el contenido es informativo. Contenido informativo general; no constituye asesoría legal sobre un caso concreto.

Preguntas frecuentes

¿Respondo por los vigilantes de la service que contrato?
Sí, solidariamente, por los derechos laborales devengados durante el tiempo en que prestaron servicio en tus instalaciones. Si la service no les paga, pueden reclamarte también a ti.
¿El contrato con la service me protege de la solidaridad?
No del todo. El contrato no impide que el trabajador reclame al usuario solidario. La protección real es verificar y auditar el cumplimiento del proveedor.
¿Cómo controlo el riesgo de mi service de vigilancia?
Exigiendo la acreditación periódica del pago de remuneraciones, horas extras, beneficios y SCTR, incluyendo cláusulas de cumplimiento en el contrato, auditando esos pagos y condicionando los pagos al cumplimiento acreditado.
¿Por qué es importante en el rubro de seguridad?
Porque los incumplimientos de jornada y horas extras son frecuentes en vigilancia. Si tu service incurre en ellos, tú puedes responder solidariamente, así que conviene verificarlo.